我上班期间脱岗了，回来领导说不要我做了，劳动法有这项规定吗？ 你的违规行为没达到辞退标准的，劳动法对此类行为不明确规定，但是对单位规章制度有规定：要合法、公示过后的规章制度才有效
公司有一个保安，在上班期间经常做私活，并且还有上班期间脱岗行为，这可以作为解除劳动合同而不用支付经济补偿金和赔偿金的依据吗
关于严禁上班期间脱岗通知些员工在上班时间出现脱岗的现象非常普通，给公司的…常生产老板扣钱合理吗？ 关于严禁上班期间脱岗通知些员工在上班时间出现脱岗的现象非常普通，给公司的…常生产，安全状况及公司整体氛围和形象带来严重影响，为进-步改进工作作风，严肃工作纪律维护。
要求值班人员当班期间不得脱岗，漏岗 值班要求 1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向。
上班时间脱岗10小时，公司能不能开除员工 上班脱岗10小时，如果有确实的证据可以证明是脱岗，并且以前有劳动手册上明确说明是脱岗几小时以上属于严重违反厂纪厂规的，并且已经通过企业工会委员会的一致通过和已经进行公示的。可以将该行为认定为严重违反用人单位规章制度。那么可以和该员工解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
上班期间脱岗喝酒造成交通事故同班人有没有责任？ 这种情况同班人基本上是没有责任的，因为他自己的脱岗是他自己个人行为，喝酒也他个人的行为。其他的人是管不了他的，最多的话也就是同班人应该要有规劝，或者向领导报告这样一个义务。
我上班期间脱岗了，回来领导说不要我做了，劳动法有这项规定吗？ 你的违规行为没达到辞退标准的，劳动法对此类行为不明确规定，但是对单位规章制度有规定：要合法、公示过后的规章制度才有效 他辞退你是可以，但是要给于你经济补偿 再看看。
关于严禁上班期间脱岗通知各位员工：近期一些员工在上班时间出现脱岗的现象非常普通老板这样扣工资合理吗？ 今日咨询：41，632 条，律师解答：66，562 次 1分钟前 近期帮助 3297 人 2分钟前 近期帮助 7472 人 XX公司。贷款70000。分60期。每期还款2471.35元。还完要14万8千多算高利贷。
