大型国企副科，工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务？ 只要你想干好，在哪都有压力。很难想像一个副科级有多大的压力！辞职后，你的压力会更大。比方说你要创业的话，你要找市场，找资金，找人员，压力可能比你当副科更大。压力大说明两个问题。第一，你的能力有限，跟不上职务的要求。第二，说明你责任心还有一点。这当然是好事。如果是能力有限，建议你多学习，多提高，能力强了，这样处理工作起来会轻松很多。不要老是想着生活在舒适区。除非你退休了，只要是你在岗位工作，生活在舒适区里悠哉游哉，不会有进步。你要认真的检讨一下自己，如何提高自己的能力？另外也要多学一下压力管理这门课。学会给自己减压，学一下心理学方面知识。当然，如果你是感觉到待遇太低的话，你的能力又十分强悍的话，你可以选择去创业。否则你还是老老实实呆着吧！提高能力，提高心理素，这是减压的不二法门！我的建议，希望能对你有所帮助！
我是事业单位招聘进去的大学生，不知道我进去以后应该是什么编制，是工人编制还是领导编制，科员还是副科
工人身份的事业编制人员能不能提拔为事业单位副科职领导干部？ 自2006年事业单位实施岗位设置管理办法后，事业单位改变过去的身份管理模式，转为岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位，统一使用事业编制。三种岗位之间符合条件可以通过竞聘等方式相互转岗。比如管理岗转专技岗，专技转管理，工勤转管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。换言之，工勤人员只要具备转岗的任职年限、学历、经历等条件，完全可以从工勤岗转到管理八级即副科岗位上任职，行使权力享受待遇。关于这点，没有异议。但是可以转，不见得一定能转。工勤岗位要想直接转到管理八级以上的领导岗位，面临很多现实困难。首先是学历不足。过去工勤岗位人员多数学历较低，不少甚至是高中、初中文化，而一般的管理八级以上岗位，至少要求大专以上学历，很多工勤岗位人员因此直接被排除在外，想转岗都没资格。这是工勤人员的局限性。当然，现在这种情况已经有所好转，不少工勤人员都具备科大专以上学历。其次是竞争激烈。管理岗因为是领导岗位有一定的权力和地位，加上岗位职数有限，在事业单位历来是“僧多粥少”的局面，大量本身在管理岗的人员虎视眈眈，竞争已然非常激烈。工勤岗位人员再想进入其中分一杯羹，难度可想而知。最后是观念制约。尽管现在事业单位不再唯身份论，。
我在乡镇上班刚刚提拔副科两个月，个人感觉不适合担任领导职务，请问怎么辞去比较好？ 本人女，27岁，今年赶上换届运气好，提了副科，之前的打算是今年五年服务期限满就马上考走，结果新提拔一…
我在一个副科级事业单位，怎样才能当上副科，是不是当上领导就行？ 事业单位 有财政全供、差额补贴、自收自支等几种形式，不知道你的单位是什么性质？财政全供的若提升为 副科级（实职）。那么就会自动过渡为国家公务员，无需考试。。
我在乡镇上班刚刚提拔副科两个月，个人感觉不适合担任领导职务，请问怎么辞去比较好？ 我在基层工作了六年多，干过党政办主任，后来提拔党委委员兼副镇长，深有同感。你刚刚提拔副科两个月，因为你感觉不适合当领导，你就要辞职？荣幸为你回答这个问题，希望对你有帮助。第一、关于辞职问题。明确跟你说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想继续呆下去，对你的影响是很大的，很深远的。体制内，辞职是要正规理由的，一个是彻底辞去公职，不在从事公务员职业；二个是年龄大了辞职，退居二线；三个是调整到新的岗位，辞去原来职务；四个是受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。五个是身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。而你因为不适合当领导，而想辞去职务，你的理由太牵强附会。你不想提拔，你可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明！现在提拔了，你不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。第二、关于乡镇副科。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上。
