员工告到劳动局说拖欠工资、劳动局怎么处理公司？请问 被员工告到bai劳动局可du能主要会面临三点后果zhi：可能对企业的诚信dao度和形象产生不利回影响；企业会对此答付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
我是一个退休后又找一份宾馆工作上班补贴生活，老板拖欠工资，我又不受劳动法保护，到什么政府部门能简单尽快维权
劳动者欠薪在行政部门投诉后，就不能再申请仲裁了吗 投诉不影响后续申请劳动仲裁。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 广东邦仪律师事务所 专业：合同纠纷 离婚 公司法 婚姻家庭 股权 。
欠薪超过两年后劳动部门会不予受理我们怎么办 起诉至法院，主张权利。
一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位。
