公司不安排具体岗位工作，领导安排事情还是做，只是发基本工资怎么办？ 蒋律师你好，公司也没有任何的理由任意调岗换岗，目的就是迫（工作14年）老员工自己走，而公司不做任何的补偿。只发最低保障工资，事情还是在做。望律师帮助下，万分感谢！。
公司领导不安排原来岗位，不安排具体工作内容，应该怎么办？ 产后上班，公司领导不安排原来岗位，不安排具体工作内容，天天给穿小鞋，应该怎么办？
公司长期未给安排工作岗位也未告诉后续工作内容，只是不停的告诉本人，自己找单位部门调走 可以申请仲裁，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，本人有十一年办案经验，需要法律服务时请联系本人
不想在家里安排的工作岗位上工作，很迷茫，该怎么办？ 如果是家里安排的，我个人建议最好还是去。你永远不知道当你家里没背景，没关系，一个人打拼在城市里的难处！即使你工作不如意，即使老板扣到要死，即使让你加班加到很晚，你依然不敢辞职，因为这一份工作你养活的不仅仅是自己！在现在这个社会没关系，没背景，想要自己打拼，难，很难，或者说基本不可能。你现在有机会，为什么不去呢，不要说自己不喜欢，也不要说自己想找一份自己喜欢的工作，即使再喜欢的工作，时间久了也会发现不如当初父母靠关系找的那份！当然以上都是个人观点，如果你家里不缺钱，关系很硬，你可以先跑出去试试你自己喜欢的工作！
公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？ 这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。如果我们为了要这1万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。我所了解的有关。
