邮政安全制度 安全生产操作规程 一、邮政收寄和投递（一）邮政营业场所设计既要满足营业功能的要求，又要布局合理，做到布置整齐、光线充足、地面无积水，书写台、椅、应放置在光线充足。
邮政薪酬改革给员工带来哪些好处 集团公司根据2113党中央、国务院5261深化企业分配制度4102改革的有关要求，广泛征1653求各方意见，充分结合企业实际，咨询专业人力资源公司，制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》，并从今年10月开始，在全国各级邮政企业全面实施。新的岗位职级体系中，技术、营销系列和生产骨干的岗位职级和以前相比有较大的提高。通过改革，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。此次薪酬制度改革，提高了员工岗位工资标准，增加了固定收入的比重，保证一线员工工资收入每月至少增加80元，加大了工资保障力度。此外，实行员工收入由省公司或地市局统一发放，保证员工工资能按时足额发放，维护员工的基本权益。在做工资套入时，重点考虑员工工龄、任职年限等因素，增加了班组长津贴，保留并适度提高了职业资格等级津贴、外勤、夜班津贴的标准，保留了艰苦地区津贴和少数民族补贴。一是对企业、部门实行分类管理。按照规模、效益和普遍服务等因素对企业进行了分类，按照责任、贡献等因素对部门进行了分类。省公司和市、县局都划分为 3类，各级职能部门和直属单位也按要求进行类别划分。企业、部门分类的结果，将直接影响到本。
关于中国邮政和邮政改革对地方邮政影响的资料 “邮电分营”与中国邮政发展赵拴亮 龚传信(发表于《改革与发展》）一九九九年一月，中国邮电完成了“邮电分营”工作，这是中国邮政改革走出的重要的一步。然而，许多邮政职工中对“邮电分营”存在着许多疑虑，他们在思考着与自身利益息息相关的问题。诸如分营对邮政的发展是否有利，邮政业务量是否受到影响，邮政的投资是否还有保障，邮政职工的水平能否保持现有状况，为什么要分营，邮政的前途如何等一系列问题。现在分营已经一年，邮政到底发生了那些变化，我们如何认识邮政取得成绩和面临困难，如何从世界邮政的改革来看中国“邮电分营”，如何从中国的国企改革来认识中国邮政的改革。本文试图对中国邮政的内部因素和外部环境以及世界邮政的改革发展进行分析，从而认识中国邮政所进行的改革。事实上，一九九九年邮政作为国民经济体系的一个部分开始独立运营，邮政职工的积极性得到了充分的发挥，邮政生产经营情况较好，完成全年三大经济指标，为今后的发展打下了良好的基础。但同时应清醒的看到当前邮政经济的增长质量不高，管理还很粗放，经营机制不活，业务结构不合理，与市场经济的要求还有很大的差距。同时邮政独立运营后，国家对邮政发展提出了更高的要求。
邮政局的通知
