修改了简历入职时间，一面的时候HR说要做背景调查，怎么办？ 时间不差三个月在背景调查里不算重大差异。背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。背景调查帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业节省成本、。
面试完，入职通知要几天？ 这个得看2113他们公司的情况了，如果他们公司急需用人5261的话应4102该会比较早的通知你，如果他们单位不是1653那么急需用人就不好说了，可能会往后推迟也说不定。看了你所说的情况，我感觉你顺利通过的面比较大，现在只能等待了，祝你好运吧。因为单位面试完你之后需要商量的，就是说人力资源部门没有这个决策权，他们面试完你需要和上级领导沟通，然后在讨论具体的事情，所以不可能马上通知你，需要时间，一般情况下都需要等个几天才有消息。既然他们说是星期五，那就你在多等一天吧只有单位总经理有这个权利，如果说他们公司出现了一个空缺的职位，首先是总经理给人力资源部门反映，然后人力资源部门去招聘，然后把招聘人员的情况汇报给总经理，然后讨论，总经理批准后，人力资源部门给你联系，就是这样的情况，如果说面试你的主管感觉你不错，那就机会很大，因为他会向上级反映的。
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