你希望有个什么样的领导？ 我，是一个公关公司的策划经理，自认为对弟弟妹妹们很好。我记得每一个住得远的孩子，尽量不让他们在公司…
你希望的领导是什么样的角色？ 做好“领导者”的角色 何谓领导？毛主席讲过一句话：“出主意，想办法。这话说得非常通俗易懂。其实领导和管理是相对而言的，如果说管理是为了组织规范有序，那么领导就是要使组织活跃起来，从规范状态变为激发和运动状态；如果说管理是为了组织维持日常工作正常运转，那么领导就是让组织不断创新、不断超越。管理工作和领导工作相结合，就是保证组织正常运转的前提下，通过领导者的领导力来改变原有工作程序中不合理的地方，使工作的程序、组织结构、人员组合发生质的改变，从而产生乘法效应：通过领导者的领导力来调整每一名员工的精神状态，让其在宽松愉快的氛围下工作，从而达到使员工积极发挥潜能、主动张扬个性和彰显智慧的。
什么样的领导算是好领导？ 本题已收录至圆桌「知招职场|成为管理者」，更多「领导力」、「管理」相关讨论，欢迎关注圆桌>；>；&…
领导问你某同事是一个什么样的人，你会怎么回答？ 〔爱上爸爸〕为您解答：职场当中语言是一门艺术，特别是与领导之间的交流，一旦应对不当很可能产生负面效果。当领导问你某同事是一个什么样的人时，无异于向你抛出了一个烫手的山芋，让你不得不接。但又不知如何来接。关于这个问题，我准备从以下几个方面循序解答：（1）领导提出问题的用意是什么；（2）这个问题的风险点有哪些；（3）什么样的回答方式更为恰当合理。要准确定位领导提出这个问题的用意。领导与属下的对话通常可以分为“官方”和“非官方”。所谓官方，就是谈话的初衷与目的都是围绕工作开展。所谓非官方，我们可以理解为领导和属下之间的闲聊。如果领导问你某同事是一个什么样的人，大多数情况下。可以归类为官方谈话，即便有私聊的性质，但也会影响领导后期的思维走向。领导问你这个问题大多情况下为以下两个原因：（1）领导想了解同事基本情况。有的单位人多部门也多，领导平时忙于工作，大多数情况下只接触中层以上干部，对于基层的人员接触少，了解少。当有人向领导提起或者推荐这名同事的时候，领导自然会找一个了解他的人询问基本情况。（2）领导想用你的回答作为决策参考。大多数情况下，领导在进行干部调整或人事任免前，都会侧面了解当事人的具体。
面试时遇到“您希望与什么样的上级共事？”这个问题怎么回答？ 一般来说，面试官问“您希望与什么样的上级共事？有如下两个目的：1、测试应聘者的临场反应能力。“您希望与什么样的上级共事”这个问题，也可以算是面试中的一个常规问题，用于了解应聘者的一些个人观点，以及看应聘者的临场反应能力。因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点”等等是很常规的问题，大多数应聘者都对这样的问题有充分的准备。所以，在面试官提出这个问题后，在应聘者没有充分准备的情况下，能看出应聘者的临场反应能力。2、招聘的该岗位上级并不是很好相处。这是面试官问这个问题最普遍的原因。面试官在招聘人时，是对公司自身的情况有全面的了解的，如果是招聘的这个岗位之前的员工都是因为和领导相处困难离职的，或者是这个岗位的领导无论是部门下属还是其他部门的人，都评价是不太好相处的。在面试时，面试官会对应聘者对和上级相处的一些观点进行了解。如果应聘者反馈的不能接受的上级行为、性格是公司该岗位上级有的，那面试官自然会有顾虑。而面对这样的问题，应该怎么去回答呢？1、如果自己真的有完全不能忍受的上级类型，可以实话实说，但要说明自己的原因。面试的时候，当然说话不能想说什么就说什么，但也要真诚。真诚一方面。
希望你的领导是个什么样的人，从何说起呀 1.保证组织正常运转的前提下，通过领导者的领导力来改变原有工作程序中不合理的地方，使工作的程序、组织结构、人员组合发生质的改变，从而产生乘法效应；2.通过领导者的领导力来调整每一名员工的精神状态，让其在宽松愉快的氛围下工作，从而达到使员工积极发挥潜能、主动张扬个性和彰显智慧的。3.好领导要像父母官一样，工作上即要严格要求，在生活上又要关心群众，一句关心的话可以缓解员工得疲惫。望采纳
