公司上月未能及时发放员工工资，但已经提前缴纳了个税。怎么办？ 工资表没按时做 需要交个税

公司不能按时方法工资，是否还应该先缴纳个税？ 完全不对。个税的原则是，哪月发放哪月缴纳，而不是提取时缴纳。所以你这种做法完全错误。应在实际发放当月计税。若发放的为之前多月的工资，可以在届时分月计税。工资表做了工资一直没发需要申报个税吗 公司工资表一直在做，前2个月的工资一直没发，个税也正常申报缴纳了。现在公司资金紧张，工资不能按时发放了，现在这个月做工资表时。不能按时做工资表，代扣个税是否可以延期报税？ 1、企业发放工资薪金，应先确定薪资发放凭据（需要经审核计算的诸如考勤、津贴及加班费等事项）后编制工资计算表，凭以作为发放工资薪金的依据，可见，在流程上是于作成工资表的前提下才予发放工资的；2、如题所述，个税代扣缴申报的前提是向员工实际发放了工资薪金，如企业当月因无法完成工资表而未予发放工资薪金的，则无需申报代扣缴个税；但如工资已发放却欠缺凭以发放的工资表，那么，以不能按时做工资表为理由而延期报税显然是不成立的；3、可见，应结合企业实际情况书面向主管税务机关说明企业困难，申请延期批复；4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。如何做工资表，避免交个人所得税 让职工尽量自己提供发票，做成本或费用抵减工资.工资表中的加班费需要交个税吗 再按照法律规定加班之后就可以获得加班费，这个加班费用的明细都是要在发工资时写在工资表中的，那么在得到了加班费之后，是否还需要缴纳个人所得税呢？。公司每个月的工资单上都显示个税已经扣了，但是网上查不到缴税记录，可以申诉，或者找公司补偿吗？ 可向税务部门投诉。2017-07-09 20：54 0 向税务部门投诉。2017-07-09 21：58 1 嘉兴法律问答顾问 讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、。公司不按时发工资如何申报个税 遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。申报2019年个税的工资，比公司实际每月工资单高很多怎么回事？ 出现这种情况确实是比较遗憾的，无论怎么说，这都是违法的。下面我们重点说一说：出现这种情况，纳税人和义务扣缴人不同的处境。或许对未来的工作，会有更好的指导意义。一、纳税人的处境少缴不缴：因义务扣缴人为纳税人申报的收入，比实际工资低。纳税人实际预缴的个人所得税与应交个人所得税比较，纳税人“少上税了”。或有影响：与个人所得税相关的，诸如买房、落户、子女上学、车牌摇号等或受到影响。虚增税负：义务扣缴人超出实际收入虚列工资收入，理论上超额累进税率背景下虚增纳税人个人所得税税负。题中所述，即虚增职工税负的情况。纳税人收入水平不尽相同，现实是税负不一定增加。这就给义务扣缴人产生幻想，但绝不能成其铤而走险的借口。特别对纳税人其他地方取得的收入不尽了解的情况下，必然造成纳税人税负虚增。纳税人会答应？二、义务扣缴人的处境少报纳税人收入：付款人通常就是义务扣缴人，实际支付金额比申报金额大。对义务扣缴人企业所得税税前扣除数的要求，税法规定需要与申报数据一致，税前扣除不足须承担更多的企业所得税。面临的处罚：义务扣缴人应扣未扣个人所得税，处于0.5倍到5倍的罚款。人们总是纠结纳税义务的责任人，现实工作中的操作，以。个税已申报和扣缴，但是工资一直没发，怎么做账 借：应付职工薪酬贷：应付职工工资一xxx贷：应交税费一代扣代缴税费一个人所得税一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励。