用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？ 根据《劳动合同法》第三2113十条及《劳动法5261》《劳动保障4102监察条例》等的相关规定，用人单位拖欠1653或者未足额支付劳动报酬的，劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者。
用人单位 未在规定时间内发放工资 并且以各种理由拖欠 我该怎么办 很着急 你好，单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队进行投诉。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可否向人民法院申请支付令？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办 用人单位拖欠克扣工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。发生劳动争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
学生打暑假工可是没签合同，用人单位一直拖欠工资，怎么办啊 2113劳动者可以到当地人力资源5261和社会保障局劳动监察投诉，证4102明劳动关系的材料有：1653(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所。
