单位综合计时工作制需要劳动行政部门审批吗？依据文件是什么？ 需要劳动行政部门审批，依据《劳动法》1、单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定。没有报告批准的，没有设定法律责任。法律依据：2、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。3、《关于印发<；关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>；的通知》第二条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。扩展资料《劳动法》规定的单位综合计时工作制第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日。
申请不定时工作制时，劳动部门会查公司用工与社保吗？
申请不定时工作制时，劳动部门会查公司用工与社保吗？一，会审查，申请不定时工作制的，用人单位必须向当地劳动部门提出申请，经过劳动部门批准后，才能实行。。
同单位同岗位，劳动部门前面办理认定是特殊工种，后面办理不认定是特殊工种，怎么办？ 可以要求人社部门说明原因。现行特殊工种提前退休目录，大部分形成于上世纪90年代以前，由国家、各部委发文规定。随着科学技术的发展、操作方式的进步、作业环境的改善和工艺水平的提高等，很多工作岗位已经脱离了繁重体力或者有毒有害、高温等情形，即失去了特殊工种提前退休的意义。如果，人社部门对同用人单位、同岗位审批结果不同的原因在此，那有一定的合理性。
单位申请综合工时制在劳动局审批之中，之前所超工作时间该如何算？ 可以主张，加班费要分别计算
