患难与忠诚读后感 抗击疫情中国创造了哪些奇迹？

海底两万里读后感20字 读完这本书后我的感触颇深，知道了原来海底世界怎么奇妙，又怎么多神奇的生物，加深了我对海底世界的好奇心，丰富了我的课外知识！谁有时间狩猎的读后感，麻烦发一下啊 这是一本神奇的科幻小说：接二连三的海难事件震惊了全世界，阿龙纳斯教授和助手康塞尔、鱼叉王尼德﹒兰参加了追捕“海怪”的行动，结果意外地爬到了“海怪”的身上，发现。如何让员工对企业忠诚？员工对企业的忠诚来自于哪里？ 谢谢诚邀！提高员工对企业的忠诚度，不是让不让的问题，而是员工愿不愿的问题。根源在于企业有没有让员工产生情感共鸣的企业文化和给没给员工具有吸引力的工资待遇，使员工有发自内心的对公司的爱。的确，目前不少企业抱怨员工难管，员工难留，忠诚度不高等现实问题。这固然有员工只顾眼前既得利益，看的不够长远有关；但主要原因还在于企业没有构建能让员工高度认同的企业文化，在工资报酬方面，也没有足够的吸引力。尤其是在企业拖欠工资，让员工看不到希望的情况下，员工很难做到与企业共患难，也就谈不上什么忠诚度了。作家伊索有句名言：不肯让朋友共享果实的人，不要指望朋友与他共患难。作家萨基说：谁想在逆境中得到援助，就应在身处顺境时待人宽厚。我觉得，两位外国作家的至理名言，放在企业文化建设中也是很有借鉴意义的。企业应该多从自身找原因。检讨企业文化建设中，是不是真正地做到了“以人为本”；是不是真正地为员工切身利益着想，把员工当做主人看待。在工资待遇方面，是不是过于吝啬，有没有吸引力？要知道，员工为了生计打工，都想找一份称心如意的工作。工资待遇、工作氛围是最主要的两个方面。工资待遇要有足够的吸引力，工作氛围要受到尊重，得到关怀。抗击疫情中国创造了哪些奇迹？ 2020年对于我们来说，是不平凡的一个开始，一场疫情牵动了整个中国。在全国人民的共同努力下，疫情得到了有效控制。在此期间，中国创造了许多奇迹，而且，这些奇迹让世界惊叹。下面列举几例：1、创造了十几亿中国人总动员的奇迹在抗疫期间，国家为了尽快控制疫情，希望所有中国人能待在家里的尽量不出门。虽然只是一个简单的要求，但十几亿中国人却很重视，大家都自觉的待在家里，进行自我隔离、防护。在此期间，听到大家说的最多的一句话是：“虽然窝在家里难受，但不能给国家添麻烦，必须自觉待在家”，体现出了作为一个中国公民的责任感。中国作为世界人口大国，近14亿人能够齐心协力去做一件事情，不敢说只有中国能够做到，但能够做到这种程度的国家不多。当来中国考察的世卫组织成员看到空荡荡大姐头时，非常惊讶，觉得不可思议。世卫组织总干事表示：“中国的强大动员能力和行动能力，民众的大局观念、奉献精神和乐观态度尤为可贵”！这种强大的动员能力同样让其他国家的人觉得难以想象，认为是个奇迹。2、创造了短时间内建起一座医院的奇迹近些年，中国被认为是基建狂魔，疫情期间再次体现。仅仅用了10天的时间，拥有1000长床位的火神山医院便建设完成。同样用了半。