互联网公司中（如百度、阿里等），M序列和P/T序列的异同是什么？ 不是说具体分几级，而是说走管理序列和走产品序列的人，他们承担的职责分别是什么，相互之间是什么关系。
阿里职级详解，P10是啥水平？ 阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。P和M是有对应关系的。P3及以下，低…
阿里内部隐藏P序列职级，这是一种什么职级？ 阿里巴巴作为中国乃至2113世界上最出色的5261企业之一，已经成为优秀的4102代名词，我们生活中的点点滴1653滴，都和阿里系的公司有着千丝万缕的关系：购物离不开淘宝、支付离不开支付宝、快递离不开菜鸟等等。阿里的成功，是企业文化或者说价值观输出的一种成功，特别是它在员工职业发展方面的创新，阿里内部员工走“专家”岗位通道的，以P排序，像是应届毕业生进入阿里，基本在P4或P5级别，阿里的老大马云在集团内部是P14，P级代表的是一名员工在阿里内部的专业程度。一、P职级是员工职业晋升的通道员工职业发展是企业发展的基础，如果一家企业没有明确的晋升通道，会阻碍员工工作的积极性，阿里的专家路线，很明确的为员工规划了发展路径。二、P职级避免了管理层臃肿P序列实质上是对工作专业度、职业化程度的一种认可，不具备太多实质的管理职能，相当于“技术岗”，这样的人力资源安排方式，避免了管理层过多、管理混乱等问题，同时也为一些不适合做完全的职能管理的员工，提供了职业发展、薪酬增长的依据，其设立的初衷是好的，解决了企业内部管理机构臃肿、管理人员冗沉的现实问题。三、隐藏P职级营造了平等的企业内部沟通环境因为本质上，P职级不具备管理。
如何看待阿里内部隐藏「P」序列职级，「高P」光环或成过去式？ 36氪获悉，阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再…
淘宝的技术岗位序列 P5、P6、M1 是什么意思？大概待遇怎样？ 1.阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要…
阿里隐藏P序列职级有何利弊呢？ 8月25日阿里巴巴取消了内部系统2113的“P”序列职级显示，员5261工在邮件、钉钉、内网等系统中4102已无法再看到彼此的具1653体职级，只能看到所属集团部门。那么什么是P级序列呢？熟知互联网小伙伴，应该都知道各大互联网名企与普通小公司管理体系不同，如阿里为了方便管理有自己一套的管理体系。阿里内部采用双序列职业发展体系，分别为P（Profession）和M（Management），其中P代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；M则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7。M路线，管理者路线（M序列=管理岗），从M1到M10。杭州的相亲市场上，流传着这样一句话：遇见阿里P8就嫁了吧！因为阿里的P职已经不单单意味着你的职业层级，还成为了财富和社会地位的象征。简简单单的P8 就可以轻轻松松拿到百万年薪，更高P的员工，则意味着更耀眼的光环。隐藏职级，有利也有弊。举个例子，开会讨论产品内容，如果与同僚存在争议，这个时候，你想要开口进行反驳，看到对方头顶金光闪闪的\"P10\"标签，会坚持自己的意见吗？答案大多数会选沉默吧，取消职级，平等对话。
