老板会喜欢有才无德的员工，还是有德无才的员工？ 作为老板来讲肯定是喜欢有才又有德的员工。题主的这种说法，只能适用于两害相权取其轻。比如说在没有有财又有德的员工的前提下，他该如何的分配自己的喜欢？说实话，喜欢是一个发自内心的向上的情绪。让一个做老板的喜欢，首先是能够在物质上创造财富，第二个是在公司里，能够长期稳定的信任他。这两者缺一不可。如果一个老板只喜欢有才的，那么就不是一个老板。因为如果对方为自己创造的财富，迟早会被他席卷一空，这样的有才无德，是每个做老板的大忌，总不能爱你爱到倾家荡产吧。如果一个老板只喜欢有德的，那也不可能。什么都做不了，只是一味的忠诚。老板并不缺这样的人，因为他的家人绝对对他忠诚。那种吃里扒外，拆自己的家，送别人的粮的家庭，毕竟是少数吧。所以说新员工就别在这个方面揣摩老板的意思了。因为德才是必须的。才干是为公司创造财富的能力。品德是对公司的忠诚度。只有两者都兼备的员工才可能留下来，其中的佼佼者才能够受到重用。如果你只是忠诚你的老板，却没有任何能力，那就做一个普通的朋友吧，当然，如果你有美貌，你不妨问一问你的老板是否单身？如果你只有才干，能够将老板变成你的忠诚的粉丝，那是你的本事。但最终的结果，就是你不。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 在公司能吃里扒外的人有三类，1，国营或国家控股公司，在上级主管部门或相关执能部门，有关系，有后台，仗势横行霸道，2，本单位领导里有特殊关糸，仗势欺人。3，好斗好胜，盛气凌人，不知天高地厚。对于不同情况，对待办法不同，第一，二，种依靠党纪国法，纪检监察部门，走正常渠道，按政策纪律处理。第三种情况本单位领导，及相关部门完全可以通过行政手段，公司有关规章制度处理。
你觉得老板会留下吃里扒外的人吗？ 不可能，除非他公司不想开了。选人理想状态是要德才兼备，如果德和才非要选其一，当然首先是“德”最重要。一个员工不忠诚，这无疑是给自己埋了一颗定时炸弹，老板不可能会留的。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 对于这个问题，作为一个正常人，都会说给这样的员工踢出去。可能我不正常吧（只是阐述一下我个人的做法，不喜欢别喷我）1.ta的这种做法肯定是行业的大忌，而且人品有问题。2.其实每个人都是为了利益而工作，谁都不会白工作。3.是想一下，如果你是这个人，假如吃里扒外会让你得到更多的利益，你会怎么做？上面是我陈述的几种观点，如果你作为一个老板你会怎么处理呢？如果是我的话。我会想，这个员工为什么这么做？一，如果两家公司是同行业竞争关系的公司，ta是为了得到更多的利益而把自己公司的信息透漏给对方。那我会给他更大的利益，来换取对方公司的信息。他就像一个双面间谍，前提是你这笔钱花的足够值。给自己带来更好的利益。二，这个人如果是竞争对手派过来搅局的。那对不起，直接再见吧，并且可以去告他窃取公司机密。你懂的。三。人品问题，直接以泄露公司机密为理由，直接开除，如果公司有内部规定，可以罚款，工资都不用给。你也懂的。我是毒鸡汤。仅为个人观点。不喜勿喷。人，是复杂的，有时候连你自己都看不清自己。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 员工在工作期间吃里扒外，被老板迟退应如何处理 您好，要结合具体情况才能够判断。你好！如果有证据证明你所说的。
吃里扒外的在职员工，老板您还任用他吗 有这样一个在职的员工，今年私下注册了一个和所在企业主营同类产品的公司及相关阿里店铺，并盗用所在公司的主图用作他店铺上的主图在阿里旺旺上宣传，不但在上班时间“心在。
如何对待吃里扒外的员工？ 一分为二看问题 该给他奖励的还是不能少 毕竟如果按规定他能得到奖励的 肯定所对应的是他为公司创造了更高的价值 所以那是该他拿的 公司必须守信 这也是给其他正在。
