管理学中，目标管理的含义和特点分别是？ 1.目标管理的概念 目标管理（management by objectives，MBO）又称成果管理，目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中 进行。
提出目标管理的管理学家是（） A.巴纳德 B.韦伯 C.孔茨 D.德普克 E.梅德
管理学家彼得。德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是什么 著名管理学家彼得·德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是创造顾客。
提出目标管理的管理学家是谁 是彼得·德鲁克，目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。扩展资料：1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念—目标管理（Management By Objectives，简称为MBO)，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。自我控制意味着更强的激励：一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理。参考资料来源：-目标管理
目标管理由美国管理学家（）提出。A、德鲁克 B、马卡连柯 C、皮亚杰 D、布鲁纳 参考答案：A
著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。具体作业如下：著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。。
管理学中目标管理的性质是什么 目标管理是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据总目标的要求，百制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y 理论”为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。其理论依据度是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的知工作效率和职工的满意程度。扩展资料目标道管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标。其核心就是明确和重视成果的评定，其特征就是以目标作为各项专管理活动的指南，并以实现目标的成果来评定其贡献大小。目标管理最为广泛的是应用在企业管理领域。企业目标可分为战略属性目标、策略性目标以及方案、任务等。经营战略目标和高级策略目标由高级管理者制订；中级目标由中层管理者制订；初级目标由基层管理者制订；方案和任务由职工制订，并同每一个成员的应有成果相联系。参考资料来源：—目标管理
提出目标管理的管理学家是谁？ 《管理的实践》的作者是：彼得·德鲁克“目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（PeterDrucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。
美国管理学家德鲁克提出的目标管理由目标的具体性，参与决策，（），和绩效反馈四个基本部 参考答案：明确的时间规定
目标管理理论的提出者是管理学家（)A、 泰勒 B、 法约尔 C、 德鲁克 D、 巴纳德
