银行面试群面抢不上话题怎么办 你是不是说无领导小组自由讨论发表话题的时候，尽量积极发言，实在说不上话题可以在这个时候你可以当一个时间计时以及别人发言的记录者。然后适当综合概述下别人的观点。现在很多金融银行面试都会采取无领导小组讨论，尤其是一些商业银行，比如：中信银行、招商银行等，甚至农行和人行都曾采取过无领导小组讨论的形式面试。现在很多银行为了提高面试的效率，有意尽可能的缩短面试时间，有时会直接去掉个人陈述环节，进入讨论环节，甚至每个小组尽可能多的容纳应聘者。所以，近年来，无领导小组面试呈现：时间短，人数多的考试趋势。那么问题来了：一组13个人，讨论时间15分钟，没有个人陈述时间，(农行面试曾经采取此种方式)掐指一算，平均一人一分多钟的时间，甚至有些应聘者在考场上都是一阵蒙，还没反应过来怎么回事，考试就已经结束了，我们怎么在快节奏面试过程中脱颖而出，尽可能的多争取发言机会呢？上海中公金融人齐老师，来给大家几点建议：第一，在思考时梳理材料及问题，根据题型分类、答题思路、自己的知识储备列出提纲，用关键字列出自己的论据，可以是道理论证和举例论证。第二，在讨论过程中，尽可能的第一个发言，说出自己对题目的理解与看法，提出。
多对多群面的时候，自我感觉表现的很差，又为什么几位考官单独提问了我问题，没有提问其他你面试者？还有 多对多群面，单独提问的机会是很难得的，很多人并没有变现的机会，另外也是想看看谁更加在有限的时间内完美的推销自己。提问的主要原因：1、之前的时候看了大致的几份简历，你之前的经历可能比较匹配，或者是你的学习专业等比较匹配，希望重点了解；2、就是在自我介绍的时候相对其他表达更加好，吸引了面试官；或者是有些地方表述不够清晰，让面试官记住了提问；3、就是随着面试官的提问，对你的了解越老越深入，希望更加了解你，所以其他面试官也问问题；4、也有可能是你的形象相对比较出众，引起面试官的同意等；但是现在面试已结束，就不要一直懊恼了，想下自己的不足，下次在好好表现。自信些就好了，其他面试者其实都跟你一样紧张。起跑线都一样。
面试如果群面表现不出优势该怎么办 对自己做好定位，如果你擅长总结，就尽可能最后一个发言
如何在群面中表现自己？ 本题已加入圆桌「知招职场|咨询求职」，更多咨询行业讨论，欢迎关注圆桌>；>；>；如何抓住别人说话…
群面的无领导小组讨论中应该怎样表现好呢？ 待毕业小硕一枚，参加过大小面试八十余场，包括基金、证券、私募、银行等不同单位，从群面小白到现在入了…
农行无领导小组讨论表现什么样的人适合柜员。 细心负责的人就可以啦（如果对你有帮助，请点击＂好评＂，谢谢！
怎么在群面中表现突出？ 首先介绍一下放之四海而皆准的几点群面经验，以女生作为参照。1：注意你的形象。因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。是女生的话，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。然后是化妆。是的，作为一位女性应聘者必须要化妆。平时戴眼镜的同学请试试隐形眼镜（一般透明隐形眼镜即可，美瞳挺伤眼睛的。皮肤底子好的 MM拍一层薄薄的粉+腮红+口红就能显得脸蛋白里透红很有光泽，有点小瑕疵的MM加点遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛请细细的画上一条眼线，顿时可 以让眼睛更有神采。技术好的MM再化点眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妆哈，浓妆就有点吓人了。淡妆上脸后整个人气色就完全不一样了。不是LZ嘴毒，有 的时候。
面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？ 不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。面试官的以下表现证明面试不成功：1、面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。注意事项：面试官的以下行为和表现证明录用你：1、问你最快什么时候来入职。只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招。
群面中，被问到你认为谁是你们小组表现最差的人，如何回答，谢谢！ 我们在无领导小组讨论中总是会遇到“谁是表现最好的”、“谁是最差的之类的”问题，我觉得只要你凭心而论，并将出自己的理由，只要合理，我觉得就可以，考虑的是你是不是在认真倾听他人，你有木有发觉别人问题的能力。我只是一名大一的学生，也有过几次无领导小组讨论的经历，这个问题每次都有，我的答案可能不是你想要的，我只是说说我的看法啊，毕竟没什么实质的东西。
群面的无领导小组讨论中应该怎样表现好呢？ 觉得这个问题我很有必要来答一下，自告奋勇地来了本人去年秋招季面试大大小小30+场，其中群面10+场，90%…
