面试完了跟我说有一个复试 但是等了一周多都没有通知 怎么回事 目前很多单位的人事工作人员，都不好意思当面告诉你没有被聘用；而多是采取一种“您先回去等我们电话…”或“您先回去等我们通知来复试…所以，只要面试3天后没有给你通知的，那就不用等了，没戏了。
面试问题 一般去面试，主考官都会问这样的问题.优点和缺点，看似简单的问题回答起来要有技巧，如果回答不好会影响成绩.这个问题可以灵活回答，比如你有什么优点可以多说一些，缺点可以在。
岗位不合适，现在公司再招心仪的岗位，我自荐后那个部门的同事说要用我，人事说我不合适，我该信谁？ 现在岗位都是双向选择，既然你心仪的岗位部门需要你，又答应要你？那你就去那里。人事部门不让你去，你可以给他说不让我去，我就辞职走了。这样一定会成功的，祝你万事如意，心想事成。
经理周五说我面试过了并将人事微信推给我，人事说忙，晚点联系，然后周末放假，今天周一还没联系我怎么办？ 这还有什么问题吗？可以直接再联系人事啊！这个事，你首先必须和人事联系！人事有事事杂会多，可能真的就忙忘了！所以，不管从哪方面说，你给人事打个电话是合理的！没有给人事打电话，不能给经理打电话，因为经理录用你，是解决问题的，不是找麻烦的！如果，这种事你都不能主动解决，那么只能说你的能力有问题，不会沟通！这会给人事和经理的印象不好！如果给人事打电话，人事还是不给办，那么这时在给经理打电话，这是需求解决办法，找资源！或许，这也是面试的一部分！您觉得呢？
有人说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，人事部招个合适的人容易吗？你认为呢？ 看到这个问题，真有点诧异！前些年，有位知名人士的学历造假故事，可能大家都忘记了。下面从两个方面讨论一下：学历真伪问题：1）有人会觉得，学历不高，连面试的机会都没有。希望造个高学历出来，拿来做敲门砖。以为这不算什么大问题，其实，学历高低是个小问题，是否诚信才是个大问题。2）即使人事不查，也会有人举报。听过一个故事：有人到了一家公司工作，说是硕士毕业，有行业经验，英文勉强可以沟通。入职不久，有同事匿名举报了他的学历有问题。公司没有马上采取行动，应该是去核实。过了一段时间，那人突然被开了。有人说是因为他对仓库管理不善、也有人说那些仓库管理的小问题，不应该作开除的原因、有人猜是公司经查核学历真有问题后开除的。类似的问题，有些公司会发通告，让全体员工知道，引以为戒。也有些公司给他留一条路，教育之后，以其他理由开除。人事部招人难易问题：1）人事部招合适的人的确不容易，但员工诚信度是公司很看重的。单位在用人的时候，若是发现员工有诚信问题，会被视为原则问题。之前，查学历比较麻烦，人事部去查的不多，因此会有人认为80%公司不查。但现在，线上就能查学历，那只是几分钟的事情就能查到，查学历的人事越来越多。若继续。
面试后人事说要跟经理沟通下 尽量第二天下午下班前给答复 可是我第二天早上打电话过去问人事 人事说经理没有来，我在网络查了经理的号码，我能打电话过去问问吗 。
人事部这么说是什么意思？
面试后，写感谢信问人事面试结果，如果不想录取一般都怎么讲？会模糊的说？还是给予一个特定的时间说结果 人事回复我的是说谢谢我对公司的信任，下周一会通知最终结果。。
