面试后HR说回去等人事通知，代表没戏了？ 上午面一汽车媒体实习编辑岗，与HR面谈时挺投机，自我感觉不错，他对我也感兴趣，把要参与的工作内容和入…
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？ 相信很多职场中的人都会2113有这种经历，面试完5261之后，4102HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉1653你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。1.婉拒很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。1）你能力太差，不符合岗位需求；2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要。
hr让我回去等通知，到今天是第五天，我该打电话问一下吗？ 如果是一家福利待遇很好的公司，最好打回去，问一下，哪怕不行也死心了，应聘一家公司之前，最好做好准备，你想做什么，得到多少工资，你自己的优势是什么，能够带来多大价值，等，一般面试完之后，三天之内没消息，那就换一个自己适合的吧
面试官跟你说：回去等通知。 是不是就没戏了？ 不是代2113表没戏。1）正规企业或5261者专业的人力资源一般都不会面4102试完直接给结果，会需要16533-7个工作日的时间走系列流程；2）首先包括多个候选人的面试对比，企业会安排3-5个以上的人才进行面试，择优而选；3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，面试情况，候选人能力水平等确定合适的薪资；5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询hr，在这期间可以继续投递简历。
为什么HR面试几分钟不到就叫你回去等通知了呢？
为什么面试结束后HR总对应聘者说“回去等通知？
面完后HR让我回去等通知，是不是没戏了 基本上面试结束后都是让回去等通知的，很少有当场就觉得录取你的，所以回去等通知不是说就没戏了，他们很可能还需要面试其他的求职者，所以你还是等等吧，等个三天时间看看。
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？ 几乎所有人在求职的时候都会遇到这样的情况，面试完之后面试官说你先回去等通知吧，你哦了一声之后收拾东西回去，结果等了一个礼拜都没什么反应，于是你暗暗猜测，这次面试大概是黄了吧。哪些情况下招聘单位会让面试者回去等通知呢？1、候选人数量多。有的公司招聘一个岗位，却收到了上百份简历。HR约了最优秀的几个候选人来面试，在面试当场肯定不会得出什么结论，而是要等约的几个候选人都面试完毕后，HR和用人部门的领导一起确定一个人选。于是HR在面试结束的时候，会告诉你，先回去等通知吧。有一些比较专业的HR会在面试后告诉你，无论你是否通过面试，都会在事后用电话或者邮件的形式通知你面试结果。还有一些比较懒的HR会告诉你，如果一周内没有通知你，就是没有录用，我们就不另行通知了。剩下还有一些不专业的HR呢，就告诉你回去等消息吧，然后再也没有联系过你。2、面试没通过。有的时候，你的面试其实当场就出了结果，没录用。这种情况一般都是你的各项条件明显不符合公司的招聘要求，所以面试官没问几句就会跟你说回去等消息吧，而且这种场景下候选人自己也能感觉到面试官对自己兴趣乏乏，这场面试应当是凶多吉少了。此时，HR会出于礼貌告诉你回去等通知吧。有的。
面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 别打电话问了，对方让你回去等结果，说明已经拒绝你了。只是出于礼貌，不让你难堪而已。老王面试的时候，也会经常对不合适的人员这样说，回去等结果。你在思考一下，如果你非常适合他们招聘的岗位的话，面试官不会简单的和你说几句话，而是非常详细的和你交流、沟通，更不会让你回去准备，然后再让人事电话你。现在已经到了人才难求的时候了，任何一位面试官碰到合适的人才都会很用心的沟通聊天、然后恨不得让你赶快入职。老王做了十年猎头，经常见到候选人去企业面试，一面的时候，企业的HR或企业CEO都迫不及待的让候选人赶快入职。但前提是候选人必须通过背景调查这一关。老王和某房地产公司推荐一位具有一注的设计总监，一面是他的HRVP面试的，当第一次面试结束后，他们的HRVP比老王还着急，着急是赶快做背景调查，然后安排给他们CEO面试。该岗位不到面试和背景调查加在一起不到两周就发offer。这说明什么？说明企业已经看到人才了。对于这样的人才，如果企业HR说让回去等结果，估计黄花菜都凉了。老王去年面试一个销售总监，已经拒绝了他了，但他非要去一家企业入职，搞的基本上天天给老王打电话了。最后，企业还是不愿意录用。原因该销售总监不是企业想招聘的人才。换说。
面试完了hr让回去等通知，有没有戏笔试，初试复试，技术总监面，最后hr，复试得时候面试官后来还向我介绍了公司的业务，而技术总监没问什么具体的技术问题，hr问了我的薪资。
