领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我。但同时给我涨工资，什么意图呢？ 领导的意图，既然你猜不透，就别去胡思乱想，现在能确定的一点是你的思维层次与领导根本不在一个轨道上，所以安安心心做好手头的工作，不该想的别想，时间会给你答案，不该做的别做，否则怎么死的都不知道。不得不承认，你的领导确实是一位“帅才”，你，领导，能力差的人，三方的利益区域犬牙交错，领导都能掐住一个完美的平衡点，来保证各方利益得失均等，实属高人。这是一个“大团圆结局”，相对来说，三方都没损失第一个作用是在公司里布置一个眼线。按照正常的逻辑来说，受领导提拔的员工，都是足够优秀的，可领导反其道而行之，那么能力欠缺的员工对这份“空降的幸运”会是什么感受？肯定是感激涕零，对领导忠心不二。所以团队里有什么对领导不利的风声，第一时间都会传入领导的耳朵，再加上提拔过后的圈子也会上升一个档次，“眼线”的监控范围进一步扩大。第二个作用是用来做挡箭牌。在高人眼里，哪怕是个草包废物，都自有用处，我们都知道职场如江湖，利益的纷争从来不会断，谁都有马失前蹄的时候，如果在困境中陷得太深，为求自保，难免要“断臂求生”。随手扔个草包只是皮外伤，没什么可惋惜的，要是丢下人才可就伤筋动骨了，这样做太不划算。领导这么做，其实也。
为什么有些人工作能力很强但是当不上领导？ 先用一句话表达我的观点，当领导和工作能力有关系，但是有工作能力的人，并不一定能当上领导！因为工作能力只是众多能力中的一种，当领导还要有协调能力，组织能力和管理能力，甚至还包括外表形象，外交能力，以及运气！但是现实生活之中很多人却把工作能力当成当领导的唯一衡量标准，这样其实是有失公允的。工作能力强，专业技术能力强，在80%的情况下，能当上领导，但80%的80%是基层的业务骨干领导，比如当个班长，组长，站长什么一类的，说白了就是大头兵领着大家干活的！你只有在基层的岗位上，先管了两三个人，四五个人，然后带领着自己的团队取得了更加优异的成绩，超出了领导的预期，赢得了同事们的信任，你才有可能走上更高的领导岗位。俗话说一口吃不了一个大胖子！饭都是一口一口吃的，体重都是一两1两长的，身高都是一厘米一厘米往上窜的！仅仅觉得自己工作能力强，就能当上领导，这显然是比较幼稚的想法，这就好比一个人他的父母身高很高，他有很大的可能性，长得高，但并不一定最终就能长得高！工作能力强，就好比有了一些先天的优势，但是最终能走到哪一步，还得天时，地利，人和外加运气条条都占。讲几个故事吧！你会知道当领导真的和工作能力有那么一点关系，。
领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我。但同时给我涨工资，什么意图呢？
工作中，同事工作能力不怎么样，但是领导又是他家里的亲戚，大家觉得这样还有发展空间吗？ 诚邀。户户通893回答你的问题。首先，同事工作能力一般，那是你眼中的看法，不是标准，天底下带有色眼镜看人的情况，不少见。评价一个人的能力，只有实践，是否有独挡一面的能力，和爱学习和钻研的本能。同事有领导亲戚这一面，如好好干，更有升职的空间和机遇。一个人在工作中，是否有发展空间，取决自身努力程度，机遇，时机等天时，地理，人和等因素。与是否有亲戚罩着，无必然的关系。某些时，老天对每个人的机遇都是平等的，看你是否抓住，并得以发展。天生我材必有用，适用于每个人。这方面不行，或许其他方面优秀，只要人悟透肯努力，后续发力的例孑并不少，大器晚成的人也多得是。因此，看一个人，只要年轻，说不定那时就发达了，后生可畏，讲的就是，人是看不透的，更何况，某些人的人脉能力强，成功的系数就更大。希望我的回答能帮到你。欢迎各位与户户通893互动交流职场心得！
为什么你工作能力强，领导却提拔比你更差的人？
