爱立信待遇如何？ 未来通信行业的前景怎样？ 本人不才，愿意自告奋勇回答这个2个问题。1.待遇如何：爱立信的待遇在通信行业来说，属于中等水平。所谓…
offer选择，南京爱立信和江苏移动？ 先介绍一下个人背景：本人小硕毕业，南京某211工科院校，通信专业。两个offer：1.南京爱立信做软件研发，…
在「爱立信（中国）」工作或实习是一种怎样的体验？ 本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？中。活动时间：2019/8/22-9/12活动规则：…
IT行业工资真的很高吗？ 国内环境里，IT行业的薪水从宏观上看还是排在前几位的（金融/房地产/IT/快消/物流等等）；但是因为从事IT行业的人体量庞大，从产品分又包括工作于硬件/软件厂商，信息服务，互联网这些领域的人，相对来说互联网和信息服务类的整体薪水会比纯粹产品类公司高，而软件厂商的整体薪水比硬件厂商高；细分一下，销售市场类IT从业者，薪水会基于公司的产品利润和成熟度来定，比如IBM/HP的行业销售（Client Rep/Account Manager），在早十年的阶段平均年薪约在45万上下，十年后依旧在这个平均水平；微软和EMC的销售人员业内算是高一些的，平均在60万上下（也有部分突破80万的），但同样十年前后是没有太大变化。这是因为客户对产品类公司主推产品的需求逐渐成熟，利润逐年下降；再看技术类从业人员，薪水除了上面的因素，还会和市场热度以及未来趋势相关。比如同样的需要JAVA Linux技能的工程师，十年前的年薪约为30万上下，现在如果依旧在传统IT领域，同级别的情况下可能还是这个水平甚至有所减少。如果和互联网行业结合，薪水却没有了标准，有可能到40万或50万，如果作为核心技术骨干可能还会高。再比如通信行业，比如爱立信和曾经的MOTO，曾经的Lucent，曾经的北电，曾经的诺基亚，。
工资和奖金有什么区别？ 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。5、简单说，工资就是基本工资 奖金是因为工作表现良好在原有工资上给予的奖励6、我下岗了什么也没有～
在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？ 我恨你们这些秀工资的！不生产实物商品，却拿这么高的工资！12.25更新=前面的回答，对…
注册会计师现在待遇还好么？ 本题已加入知乎圆桌？注册会计师之路，更多「注册会计师」讨论欢迎关注。会计专业跟法学一样，开设院…
