应付职工薪酬 包括哪些内容 个人承担的个税和社保 公积金 如何核算 应付职工薪酬 包括哪些内容-新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险。
应发工资要包括单位的公积金吗、有什么法律依据？ 《住房公积金管理条例》（修正）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？ 住房公积金，是一个很大很大的福利，这一块里面有很多玩猫腻的手段，有的是隐形福利，有的就是坑员工。主要有几点，你要知道：第一，公积金属于五险一金，按道理说，也是应该强制性缴纳的，如果企业不缴纳，你去申诉一般都会补偿给你的。但是，在现实中，很多民企私企不给员工交公积金，或者少交。比如，某为公司北京分公司就宣传住房公积金从12%下调到5%，惹出员工不满，但是没有办法。企业有权下调公积金的比例到最低5%。第二，公积金的福利有多么大呢？好的企业缴的公积金，比一般企业员工的工资都高。比如，北京的央企，公积金按照社平工资的三倍为基数缴纳，只要年收入平均月入达到33000元，就可以封顶缴到接近7000元。7000元是很多二线城市的平均工资了吧。第三，猫腻在哪里呢？比如好的单位，可以把缴纳基数提高，把全年收入，包括年终奖都算进去，计算平均工资，努力提高缴费的基数，甚至尽量达到封顶极限，目的很简单，就是个人交12%，单位交12%，图的就是单位缴的那12%，毕竟最后还是落在自己的手里，是扎扎实实的福利啊。每月7000元公积金，多爽！但是，不好的企业，就压低缴费基数，你月薪3万怎么啦，我可以按照5000元作为缴费基数啊，而且还按最低5%给你缴纳。。
个人收入包括住房公积金等吗 住房公积金是不需要纳税的。你可以通过筹划，让自己多缴些住房公积金这样你的应税所得会减少，然而你的公积金帐户却可以增加双份，因为你的单位要给你交相同金额的公积金。
薪酬包含 保险 公积金 保险小编帮您解答，更多疑百问可在线答疑。工资含五险一金度就是说工资里面包含五险一金的钱五险一金：养老保险金：单位缴21%，自己缴问8%医疗保险金：单位缴9%，自己缴2%加十元大病统筹失业保险金：单位缴2%，自己缴1%工伤保险金：单位缴0.5%，自己缴0生育保险金：单位缴0.8%，自己缴0住房答公积金：单位缴8%，自己缴8%医疗保险个人缴的是打入个回人帐户的.单位缴的也有一部分打入个人帐户的，各地方不同，在统筹基金提取打入个人账户的比例也不答同。
有关工资，社保，个人所得税，公积金方面的A（包括计提和发放的分录)的分录)？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
