企业的建筑工程消防设计审核意见书在哪里可以查得到？ 建筑工程消防验收合格意见书，是你单位厂房/仓库的建筑是否通过消防验收合格的证明，下文是《消防法》2009年5月1日生效摘录：第五十八条 违反本法规定，有下列行为之一的，责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上，三十万元以下罚款：(一)依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，未经依法审核或者审核不合格，擅自施工的；(二)消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止施工的；(三)依法应当进行消防验收的建设工程，未经消防验收或者验收不合格，擅自投入使用的；(四)建设工程投入使用后，经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止使用的；(五)公关聚集场所为经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求，擅自投入使用、营业的。建设单位未依照本法规定将消防设计文件包公安机关消防机构备案，或者在竣工后未依照本法规定报公安机关消防机构备案的，责令限期改正，处五千元以下罚款。所以你没有那张纸，永远存在管理隐患。消防大队说不定哪天想起来找你了，就麻烦了。建议平时有意识的跟消防大队或与消防大队有关系的人接触接触，如果能与消防大队内部有点实力的人员关系融洽，那就更好了，即使将来不幸被抽查到，也有很多关系户帮你说话，。
谁能帮我写个拆迁意见书，很急！非常非常感谢！！！ 可仿此：拆迁意见书我们是建三江铁南路两侧三十多户居民，对建三江分局建设局以到期临建房为由，无偿拆迁我们的房屋坚决反对，理由如下：一、我们的房屋不是临建房。这三十多户中有三户无批建手续，80%以上都是上世纪八十年代自建的永久性房屋，都是砖铁结构，墙体厚度均在370厘米以上，符合《黑垦建发〔2003〕18号》文件中关于“永久性房屋”的标准。而且建成之后一直居住或做商服，可以继续居住下去。这是客观事实。为什么认定是临建房呢？原因是1996年，建三江分局建设局以欺骗的手段把我们的房照收上去，加盖了“临建”字样的戳记，并写明两年到期。然而十多年过去了，一直没有说法。事实上已经超过了时效。也可以说，建设局的不作为行为已经默认了无临建期的事实。哪有十年、二十年的临建房呢？这是法律事实。目前，最高人民法院已经发出通知：改变执法理念，让法律事实尽量逼近客观事实。因此，我们的房屋就应当依法认定为永久性房屋，而不是临建房屋。二、无补偿拆迁没有法律依据。刚刚生效不久的《物权法》和新修改的《城市房地产管理法》都有明文规定：“为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给与拆迁补偿，维护被征收人。
公司上市法律意见书文本 (一)首部：标题、编号等(二)正文，具体包括1.委托人基本情况；2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况；3.委托事项；4.委托人提供的相关资料；5.受托人独立调查获得的资料；。
怎样填写房地产开发项目建设条件意见书 第一条根据《城市房地产开发经营管理条例》第十二条、《XX省城市房地产开发经营管理办法》第十四条、XX市政府《关于改进房地产开发项目审批管理程序的意见》规定，现对_房地产开发项目提出建设条件意见。第二条该项目宗地位于_，宗地编号_，宗地四至及界址点座标见附件《项目宗地界址图》。本意见书所列的开发项目建设条件意见，由市建委根据房地产开发项目的性质、规模，组织市规划局、市房开办等有关部门综合论证后提出。本意见书所列的开发项目建设条件意见，应当作为土地使用权出让合同书中的必备条款或划拨土地使用权批准文件的内容。第二章规划设计要求 第三条规划设计要求(附图)（1）占地面积_；（2）地地使用性质_；（3）四至范围：东至_，西至_，南至_，北至_，（4）建筑退线为：东_，西_，南_，北_，（5）建筑容积率_；（6）建筑限高_；（7）总建筑面积_；（8）建筑密度_；（9）绿地比例_；（10）其他要求_；第三章开发建设期限及基础设施建设要求 第四条开发项目建设期限为：_。第五条供水设施现状：_；该项目的供水设施现状：_；该项目的供水设施计划从_接入。见附件《供水管位现状图》该项目供水设施的改扩建按以下方式进行：_改扩建后的供水设施产权按。
怎样写处理违法建筑意见书 建议您及时与黄乔稳律师取得联系，委托帮助处理。黄律师的微信及电话1370 111 0458欢迎咨询，您的信任是对律师最大的鼓励。
对公司工作的意见和建议怎么写？ 1、人力2113资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，5261了解其对于4102公司，对于新岗位工作的认识。2、人力资1653源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。扩展资料：对公司发展的十条建议：1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每。
建筑工程 你需要在当地的消防局，消防单位i联系取得的
什么是行政复议意见书和行政复议建议书？ 行政复议意见书是行政复议机关在行政复议期间，发现被申请人或者其 他下级行政机关的相关行政行为违法或者需要做好善后工作，向有关机关提 出纠正违法行为或者做好善后工作。
