从事6年行政想转人事工作，可惜到了面试人家都说没经验……我该放弃吗？ 从事6年行政想转人事工作，可惜每次面试人家都说没经验…，试问谁一出来就有经验
做了一年多的教育行业，现在要面试人事、行政方面的工作，如果面试官问到为什么改行怎么说比较好呢？第一类，在行时间长的。这类人在某个行业时间偏长，正常情况下，不会。
在面试中被问到怎么看待行政人事这个部门，该怎么回答？ 首先，行政人事是规范管理的部门，公司的各项规章制度及行为规范，皆由行政人事部门制定和颁布，规范指导全体员工工作行为。第二，行政人事部是监督管理部门，对公司及全员的行为进行监督管理，并依据奖惩制度和权限范围内提报奖惩。第三，行政人事作为后勤部分也是服务员工的服务部门，协助解决员工生活问题、工作问题，帮助员工解决后顾之忧，协助部门处理协调员工关系，为员工营造舒适的工作环境。第四，行政人事是协调部门，协调处理各平行部门工作对接问题，提高部门之间的合作关系。行政人事工作性质还要视企业性质、组织架构等不同，赋予相应的职能。希望对你有所帮助。
在面试中被问到怎么看待行政人事这个部门，该怎么回答？ 大公司对于人事2113专员的分工是很明确的，一般分为5261薪酬、招聘、绩效、培训四块，4102不知道你将要1653面试的是什么样的公司，什么样的职责，所以，我只能给你一些大致的意见。一、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责，你应该有所了解，以我的经验，一般都会考察你对公司，对你即将应聘的岗位有怎样的了解。1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，。
