消防部队岗位大练兵工作总结(精简篇) 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：不拘一格119消防部队岗位2113大练兵工作总结消防部队岗位大练兵5261工作总结4102根据支队年初的工作会议精神，我队今1653年狠抓了岗位大练兵工作，积极贯彻了 练为战 的指导思想，以支队岗位练兵方案为依据，切实加强了消防业务建设。为了使岗位练兵 抓紧、抓实、抓出成效，我队采取了一系列的方法和措施，坚持全员参与、立足岗位、从难从严、注重实效原则，做到干什么、练什么，缺什么、补什么，不留死角，在全队上下迅速掀起了 比、学、赶、帮、超 的热潮，有力提高了部队灭火救援能力与全体官兵的业务素质和指挥能力。为了进一步搞好全员额岗位大练兵工作，总结经验吸取教训，现将我队今年的执勤岗位大练兵活动情况总结如下：一、领导高度重视，为开展好岗位练兵打下坚实基础1、为贯彻落实支队文件精神，大队召开行干会研究决定成立以大队长杨#为组长、教导员刘#为副组长，成员：赖#、罗#、参谋朱#、靳#、刘#的 岗位大练兵活动 领导小组。为认真贯彻落实训练指导法，更好地开展大练兵活动，中队成立岗位练兵研讨小组，充分发挥全体干战在岗位练兵工作中的主观性和创造性。大队长杨#、教导员刘#经常深入到训练场地进行实地指导。
消防员属于军人吗
公安消防部队基层中队岗位练兵的方案谁能写的出？不好意思我会写点点哈
合同制消防员能干多久 把工资多提升一些，不用比现役高，但也不能34千的样子。现役应该都不愿到消防去当消防战士。合同工的工资少，又可能没命。全球气候变化森林火灾，很多战士牺牲，影响还是有的造成现在到处缺人。我就听过一个合同朋友在抱怨，每天一样训练的不要紧，就是工资太少，情绪很大。做两年了还是4千，我在想要是能最少56千以上这些都不是事，不会出现这样情况。毕竟每天都是做着第一线工作，国家稳定没仗打，所以消防员就是比所有的兵种还危险的兵。总之就是加工资再加待遇
消防员考核标准，谁知道啊？ 消防员的考核要2113求标5261准：一、体能要求标准：具备4102良好的力量、速度、耐力、灵敏1653和柔韧性等身体素质，能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要，以最短的时间、最快的速度去完成任务；能适应长时间灭火和大负荷量的救人、抢救物资的需要。能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗，避免个人伤害。具备良好的适应自然环境的能力，能在严寒、酷暑以及风、雨、雪等气候条件下进行灭火战斗；具备勇敢顽强，雷厉风行，不怕牺牲，不怕疲劳和连续作战的过硬战斗作风。二、技能要求标准：1、熟练掌握消防业务理论知识，了解消防的历史与现状，明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识，化学危险品性质；懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途；了解火灾的发生、发展过程，灵活实施灭火战术，正确使用灭火剂，确保灭火成功。2、依据消防员各自不同的职责，练就过硬的消防业务技术：消防战斗员应熟练掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用，掌握动作要领。驾驶员应熟练掌握消防车的技术性能与保养，向火场供灭火剂，吸水与排水；通信员应熟练掌握电话、火警调度台和无线电台。
如何创新手段和方法推动政府专职消防员队伍健康可持续发展 加快推进专职消防队伍建设，提升队伍整体战斗力和专业化水平的策略1、加强组织领导，合力破冰推进。专职消防队伍的建设发展涉及面广，需要推动各级、协调多个部门，是一项综合性、全局性的工作。一是积极提请当地将专职消防队伍建设纳入城乡发展规划和各级消防工作考核的重点内容，破解发展难题，推动加快发展；二是要坚持党委统筹，自觉地把专职消防队伍建设作为“主官工程”，纳入党委议事日程，做到责任到岗、任务到人；三是整合部门力量，发挥资源优势，明确职责分工，合力加以推进。2、坚持顶层设计，健全保障机制。一是健全经费保障机制，确保队伍相对稳定。也就是说，要充分用好、用足财政部330号文件，提请及财政部门量化出台“高起点”的专职消防人员工资标准，建立常态化的增长机制，足额落实人头经费保障，按时交纳“五金一险”，增强岗位吸引力；二是结合实际，制定出台奖惩机制，激发工作干劲。专职消防队的属性和消防人员身份事关专职消防队伍发展的重大政策问题，在招聘过程中，要紧密结合《劳动法》相关规定，积极借助购买公共服务的劳动用工形式，依法签订劳动，壮大专职队伍，探索争取将队长等少数骨干人员核定为事业编制的奖励途径，努力拓宽。
