跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因？ 如果你有工作经验，上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题，他想通过这个问题来进一步核实、了解你的情况，如你的职业取向、价值观、稳定性等。是否如实说，关键在于离职的真正原因能不能如实说。“以前公司薪资太低，所以我离开了。跳槽当然会关心钱，这无可厚非也天经地义，但尽量不要用薪资作为辞职的理由，或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由。如果你给面试官的感觉是只关心钱，面试官可能认为你太看重短期利益而非个人成长。这就是一个烂理由，其他如，因为过去工作压力太大（这家未必压力不大）、和主管或同事相处不愉快（一个巴掌拍不响）、想改变下职业方向试试（拿我们当小白鼠练手）之类的理由，这些烂理由你不应该耿直的如实叙述。“上家公司，老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不干了。你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了这么久而且职位还比他们低…能证明你什么？只能证明你还不如笨蛋和傻瓜，对不对？说别人不好不能证明自己好，贬低别人永远抬高不了自己。别像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是。面试官会担心：你会不会因为同样或类似的问题再离开我们公司？基本的原则：离职时跟原老板多谈公司的问题，应聘时跟新公司多谈自己的问题。不要说前公司的。
有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？ 谢头条邀请。我们HR圈子里有个136法则，就是说：入职一个月，离职与人力资源部有较大关系，需求匹配度不高；入职三个月，离职与直接上级关系较大，不喜欢上司的风格；入职六个月，离职与企业文化关系较大，无法融入。入职一年，离职与职业晋升关系较大，升职加薪没有满足；入职三年，离职与发展平台关系较大，发展空间受限；入职六年，离职的可能性大幅减小，一是熟悉，二是感情。事实上，一个员工离开企业的原因是各种各样，五花八门的。去年那个“世界那么大，我想去看看”的女教师的辞职理由曾掀起一阵热潮。还有因为个人求学、婚恋、异地等关系辞职，也有因为心情不好，和同事不合，跟领导吵架等等问题，负气出走。如今的90后95后们，更是个性更加开放的一代，他们在职场上除了追求高效工作和高薪报酬之外，对公司环境的舒适度，工作氛围的融洽度，也提出了更好的要求。更多的90后们会因为和领导相处不愉快而离职。他们不愿意在一个让自己不开心的环境里继续工作。讲个我朋友的例子，真实发生的，因为和领导不合而辞职了。去年9月份，我的好友小欢突然一天晚上打电话给我，怒气冲冲的跟我说，她和直接上司吵架了，上司让她滚蛋，并且没有赔偿。可是作为一个HR，公然被辱骂。
吴文英写的《唐多令》一词中，最后一句漫长是、系行舟的意思？ 漫长是、系行舟：长长地系住了自己欲归而不得归的行舟。“淹留”：羁留；逗留。“不萦”：不系住，萦：系补充：唐多令【宋】吴文英何处合成愁？离人心上秋。纵芭蕉、不雨也飕飕。都道晚凉天气好，有明月、怕登楼。年事梦中休。花空烟水流。燕辞归、客尚淹留。垂柳不萦裙带住，漫长是、系行舟。【简析】作者写词的此时心情是愁情是由心中的离思与眼前的秋景会合而成。怀离心而怕对秋景，因秋景而撩动离心，在这里正物我双会、情景相生。与恋人欢聚的情事恍然一梦，如花落水流之不返。念而今，恋人已如燕之辞归，而自己则仍孤身作客他乡。人事之无情如此。对此，作者忽生奇想，把这一无可奈何的憾事归咎于眼前的垂柳、责怪它不系住不愿其归而归的伊人裙带，而偏偏系住了欲归而不得归的自己之行舟。这千丝万缕的柳条何颠倒错乱如此。
