中国管理思想史对当代的管理影响有哪些 这是个老问题：隆重推荐：（一点心寒等）当代学者专业观点：研究中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论、学派和方法的具体过程及其发展规律；阐明诸家管理理论和思想流派历史嬗变的轨迹；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系；挖掘和研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征，同时，进行与西方管理思想史的比较，反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。实践证明：一个管理者决策正确与否，相当程度上取决于其自身的基本信仰、观念和价值偏好。而基本信仰、观念和价值偏好又常常与人们对中国管理的历史知识和经验的学术修养及其功力紧密地联结在一起。因而，在这个时代面前，管理思想将前所未有地显示出对人类社会生活所发生的深刻影响。诚然，任何管理思想并不是先验的，而是有一定历史传统所维系应该看到，今天，中国古代管理思想作为一种特定的东方文化精神载体，越来越受到西方管理学界的高度重视。由于西方人际关系的冷漠，与现代高科技硬性的板块所发生的冲碰，使西方管理世界蕴藏着深层的危机。西方管理学界企图借鉴、引进中国古代管理思想，以拟作一种软性的。
古人以和为贵，成语中就保留了和的理念请按要求写出 有子曰：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美。大小由之，有所不行。知和而和，不以礼节之，亦不可也。“礼”，在春秋战国时代，泛指奴隶社会的典章制度和道德规范。孔子的“礼”，即“周礼”、礼节、仪式，也指人们的道德规范。“和”，调和、和谐、协调。“先王之道”，指尧、舜、禹、汤、文、武、周公等古代帝王的治国之道。“斯”，这、此等意思，这里指“礼”，也指“和”。这句话的意思也就是说，礼的应用，以和谐为贵；古代帝王的治国方法，可贵的地方就在这里；但不论大事小事只顾按和谐的办法去做，有时候就行不通；这是因为，为和谐而和谐，不以礼来节制和谐，也是不行的。儒家思想认为，礼的推行和应用要以和谐为贵。但是，凡事都要讲和谐，或者为和谐而和谐，不受礼的约束，也是行不通的。因此，“以和为贵”的深层含义就应当理解为在统一的指导下，按一定的规范做事，各得其所，但相互之间又不要出现不和。这也正是孔子所说的“和而不同”的境界。有子指出“以和为贵”的观点，其目的就是为缓和不同等级之间的矛盾，使之不至于破裂，以安定当时的社会秩序。但是。从理论上看待这个问题，我们又感觉到，孔子既强调礼的运用以和为贵，又指出不能为和而和。
如何看待我国以人为本管理理论下的绩效管理 以人为本 作为一种管理理念，在我国高等教育管理中被探讨和推行，但来源于西方的 以人为本 的管理理念，在我国高等教育管理中的。
中国传统文化四大核心价值观念
