在公司一个管理的职位工作接近十年了，一直不涨工资怎么办？
为什么要坐上管理层才可以涨工资 因为管理层需要承担更多的责任和义务，需要更高的管理能力，所以管理层的薪酬也是可观的，坐上管理层就可以涨工资。
工作单位一般多久涨一次工资？题主的这个问题应该是每个职场中人，很关心的问题。下面分两种情况来讨论涨工资的情况。第一种是根据国家的政策和公司的规定按计划来调整工资。比如上海市人力资源和社会保障局的一份关于2019年的最低工资调整通知如下图所示。从2018年的每月2420元调整为2480元，这个是每年调整一次。上海市最近5年的最低工资标准每年都在上涨，请看下图：（从2015年的2020元，一直涨到2019年的2480元）基于国家人力资源和社会保障部门的这样一个规定，每个公司会根据公司上个年度的盈利情况，对员工的工资进行调整，一般情况下，每位员工会得到自己工资的不同比例的增长额。具体要涨到多少要看员工的考核情况或者公司对你的认可程度来决定了。根据笔者的经验，虽然工资在一般企业里都是保密的，员工之间并不知道对方的真实工资，但实际上茶余饭后大家还是会有所议论。一般来说对于普通员工增长幅度的差异不会太大，对于管理层的工资增长幅度相对就比较大了。公司会充分利用调薪来更好的管理员工，比如希望这个员工自己离职的话，就很有可能不涨工资了。针对公司的内部规定，有些待遇很好的企业也会有半年度，甚至每个季度可以给员工加工资的规定；还有通过考核。
