我感觉自己混的一踏糊涂，工作做不好，和领导关系也搞不好，和同事关系也不好，我总是情绪不好，见到人也不想打招呼，也不想笑。我该怎么办？我都26了，还失去了对象？。
现在不知道怎么了种种事情让我和我的领导关系越来越差，越来越远了 不要因为之前的矛盾把你和领导摆为仇敌，如果你还想在那里好好的干，用新的心态和领导相处，用业绩改变领导的态度，和同事都打好关系，慢慢改变！先把心平静下来，才能让。
有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？ 谢头条邀请。我们HR圈子里有个136法则，就是说：入职一个月，离职与人力资源部有较大关系，需求匹配度不高；入职三个月，离职与直接上级关系较大，不喜欢上司的风格；入职六个月，离职与企业文化关系较大，无法融入。入职一年，离职与职业晋升关系较大，升职加薪没有满足；入职三年，离职与发展平台关系较大，发展空间受限；入职六年，离职的可能性大幅减小，一是熟悉，二是感情。事实上，一个员工离开企业的原因是各种各样，五花八门的。去年那个“世界那么大，我想去看看”的女教师的辞职理由曾掀起一阵热潮。还有因为个人求学、婚恋、异地等关系辞职，也有因为心情不好，和同事不合，跟领导吵架等等问题，负气出走。如今的90后95后们，更是个性更加开放的一代，他们在职场上除了追求高效工作和高薪报酬之外，对公司环境的舒适度，工作氛围的融洽度，也提出了更好的要求。更多的90后们会因为和领导相处不愉快而离职。他们不愿意在一个让自己不开心的环境里继续工作。讲个我朋友的例子，真实发生的，因为和领导不合而辞职了。去年9月份，我的好友小欢突然一天晚上打电话给我，怒气冲冲的跟我说，她和直接上司吵架了，上司让她滚蛋，并且没有赔偿。可是作为一个HR，公然被辱骂。
和领导的关系很差，工作能做下去吗？ 首先你要端正一下你的工作态度，要与同事、领导处理好关系，要和同事友好相处，对领导尊敬。如果你不听领导的话，他甚至会给你小鞋穿或者让你在那里干不下去那份工作。所以要和领导关系搞好。
工作做的不是那么好，和领导的关系一般，为什么有些人会被评为优秀员工呢？ 感谢悟空邀请：这个问题大多数都是老员工，工作几十年！任劳任怨，吃苦耐劳，吃苦在前，享乐在后！工作踏踏实实，劳苦功高，既有一定的成就感！又有一定的资本，他她们不是靠关系网！而靠的是工作成绩，效益和贡献率！一生青春的奉献精神※
我现在的工作单位不错，但是我跟领导的关系特差，我想着要考公务员，请问我是该努力考还是改变人际关系？ 首先，理清问题的关键，是你想扭转这种和领导关系紧张的局面，这里面，调整自己的心态努力去适应是一种方法，努力去考公务员也是一种方法。所以说，两个不冲突。我的建议是：1、最近有一次公务员考试，你就努力去考，毕竟公务员的收入待遇要有保障，你可以视为自己逃避，也可以换个角度想想，如果能够考上公务员，这种逃避的代价并不高，甚至是利大于弊的。2、考公务员期间，也不能说破罐子破摔，也要努力调整心态，去适应环境，不断改善与领导的关系。因为，既要做好考不上的准备，不能闹僵，也要把这种调整能力视为自己的才干之一，做不做公务员都需要这种能力。最好，祝你好运！
和上级关系领导差，是否应该辞职？ 1、首先理性分析导致你和上级领导关系不好的原因。领导自身性格问题？有些领导喜欢摆官腔，需要大家去巴结，而可能你就是不愿意去附和的人，从而导致你们关系不好，也有可能这个领导不喜欢和下级走得太近，或是因为你们工作的方式方法不一样，其实这样比不影响，你只要做好本职工作就行；或者是因你的工作能力没达到领导要求，领导长期指责你，从而导致双方不和，其实领导严厉、愿意教你是件好事，职场不是学校，全靠自学，需要多学习他人的经验，何况作为领导，他肯定是有过人之处的。2、和领导关系不好已经导致了什么样的结果？是否会影响到你的工作和以后的晋升？有的领导公私分明，尽管关系不好，但认可你的工作能力，不会四处为难你；而有的心眼小的领导，可能就会处处针对你，为难你，即使你没错，也说你错，部门辛苦的难度大的工作安排给你，却又不认可你，还让你升职加薪无望。3、有解决的办法吗？是否尝试去跟领导沟通你们之间的问题；或是向人力部门说明你现在的处境，申请换个团队或者部门；各方面考虑清楚后，除了辞职没有更好的解决办法，那就辞职吧。但是个人认为你既然选择了这份工作，那这份工作是能满足你某方面的需求，例如工资高、福利好、获得成就感等等。
