详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，请问 上班时间脱岗30分钟 会怎么处罚 未到所面谈，律师回答仅供参考 3位律师回答 。
员工在消防控制室值班脱岗应该怎样处理？ 员工在消防控制室值班脱岗第一次警告、第二次批评给予相应的惩罚、第三次开除，消防控制室本就是重要基地，没有规矩不成方圆！消防控制室规范化管理标准中规定消防中控室必须有两个人值班。消防控制室管理制度：一、消防控制室工作人员应严格遵守消防控制室的各项安全操作规程和各项消防安全管理制度；二、消防控制室实行24小时值班制度，消防控制室的主管部门应按月制定工作人员值班表；三、消防控制室工作人员每班不得少于2人，其中一名为领班，负责控制室人员的管理及值班时紧急情况的处置；四、消防控制室自动消防系统的操作人员，必须经过公安消防机构培训合格后，持证上岗，单位应制作《消防控制室操作人员考核成绩登记表》，统一记录操作人员的考核情况；五、消防控制室工作人员应提前10分钟上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前交班人员不得擅自离岗；六、消防控制室工作人员要按时上岗，并坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗，严禁值班前饮酒或在值班时进行娱乐活动，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位主管领导请假，经批准后，由同等职务的人员代替值班；七、应在消防控制室的入口处设置明显的标志；八、消防控制室应设置一部外线电话。
教师长期自动脱岗如何处理 某教师自2006年擅自脱岗，学校曾多次通过各种形式通知本人返岗上班，但其本人一直不予配合，仍坚持自行脱离工作岗位。请问这种情况如何处理。
按照人事条例公职人员脱岗一天怎样处理 清理2113对象1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续5261擅4102自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超1653过30天的人员。2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。3.因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。4.停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。5.内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。6.其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。处理办法1.办理病休（病退）。规范病休管理，严格执行病休政策。对确因病不能坚持工作的人员，需本人提出申请，经学校同意，持三甲医院有效证明，报人保局审批教委备案，执行国家法律法规规定的长期病休待遇；对不符合条件的，一律不得办理长期病休。2.执行改革政策。因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗的人员，按原规定执行。3.责令辞职或调离。对无故不返回工作岗位、或不服从工作安排的教职工，所在单位可责令其主动辞职或。
老师您好！ 我单位员工守则规定：迟到早退脱岗三十分钟以上者按照旷工半天处理这样做对吗？
我公司员工在上班时间经常无故脱岗，公司能不能因此辞退该员工？需要公司提供哪些证据材料如员工提出补偿金怎么办？ 制定好内部规章制度，规定严重违纪情形，然后解除
劳动法脱岗怎么处理 热门城市：河间市律师 和田律师 东安区律师 肇东市律师 伊犁律师 阳明区律师 五常市律师 塔城律师 西安区律师对于新人来说，劳动法婚假几天的规定可以说直接关系到蜜月质量。
