为什么现在算法工程师薪酬这么高？ 作为从事编程行业十几年的老司机，最近些年的算法工程师的待遇明显加强了，当然这一切的原因是市场决定的，任何一个岗位职位薪资水平通常是有三个方向决定的。1.市场需求决定，现在从事安卓应用开发的程序员的待遇基本上和普通的程序员差不多了，甚至还有点偏低了，在安卓刚开始流行的时候，培训个几个月就能轻松找个工作，而且工资水平还不低。这是市场上决定的，需求量巨大，但是实际懂得人并不多，所以薪资呼呼的上去了，没办法物以稀为贵，由于人工智能以及科技未来发展的趋势，智能化的东西越来越普遍，智能化就离不开算法，算法作为主要的支撑点，所以水涨船高，这方面的专业人才就受到很大的青睐，流量巨大的自媒体平台头条，也采用的是智能的推荐算法，以致于很多人觉得刷头条容易上瘾其实很大一部分原因就是智能推荐算法，根据用户的兴趣爱好等关键字形成一套独有的推荐算法。2.算法工程师相比别的编程职位难度更大一点，在编程领域里面有些功能模块对于算法的要求没有那么急切，很多说法极端的人，程序员的算法决定程序员的上限，虽然有点夸张但算法的重要性不言而喻，简单的算法可能比较好理解，但对于复杂一点的算法基本上需要很强的数学基础知识，很多人觉得数学。
如何发掘高潜力人才》学习心得 心理导读：员工资质各不相同，有些人的能力就是比别人强，相信谁都不会对此有异议。大家有分歧的是该不该给高潜力人才特殊待遇。反对者认为，人各有特点和优势，因此大家应享有平等的发展机会，在少数人身上投入过多精力和资源或会导致公司忽视大多数人的潜在贡献。但无论如何，绝大多数公司还是会有意识地甄选高潜力人才。特别是在资源有限的情况下，企业的确会在它们认为有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。美国创造性领导力研究中心(CCL)的全球性研究也表明，这是企业在培养高潜质人才成为下一代领导人时所得到的最大教训之一。对于很多在中国的企业来说，确保高潜质人才在准备好担任重要管理职位之前有足够的领导经验，仍然是个很大的挑战。在中国这样的商业环境中，出色的员工通常12-18个月就有一次晋升机会。企业意识到，很多人才在跨入中高层管理队伍之前，都没有获得足够的经验和教训—而这些经验和教训对于培养一个领导者战略思维和管理复杂变革方面的能力至关重要。大多数公司希望在员工事业的初期识别出有潜质担当重要职位的人才，这些有潜质提升两个或以上级别的员工被认定为“高潜质”。公司也会投入更多资源，以发展这些高潜质人才。可是，。
数据分析师与数据挖掘工程师，分别有什么从业要求？ 谢邀，之前我回答过另一个问题，现在我把答案复制过来，仅供参考。我上一份工作是数据分析师，现在的工作是数据挖掘工程师，因此我可以以我自己的实际经验来回答这个问题。数据分析师和数据挖掘工程师，同属于数据领域的洞察者，但是两者的工作内容却有着不小的区别。对于一个数据分析师来说，最重要的并不是编程技能，而是逻辑分析能力、业务理解能力、报告展示能力等。数据分析师：数据分析师使用的主要工具可以是编程，但并非必要；因为现在已经存在大量的强大、易用的数据分析工具，比如Excel、Tableau、SPSS、SAS等，即使你没有编程能力，仍然能胜任绝大多数的数据分析工作；但是相对于数据挖掘工程师，你还额外需要一些能力，比如数据可视化的能力、写数据报告的能力、在领导甚至许多人面前做报告、讲演的能力等；同时，由于现在互联网公司都在讲大数据，数据的存储基本上在各种大数据平台和数据库中，因此你有必要掌握Hive、HDFS、MySQL等的使用，SQL的熟练掌握是不可避免的。数据分析师一般有两种，一种是面向业务的，主要对各业务线、产品经理、运营、各部门领导的需求提供支持，帮助他们分析业务、了解业务，发掘出业务中的问题并提供解决方案；另一种是偏宏观的。
万达慧云工程师面试通过了，是不是值得去？ 慧云工程师就是监控室。工资的确高。主要任务就是中控员和弱电一体的工作。慧云系统是将消防管理、安防管理、设备管理、运营管理、节能管理五大目标等16个子系统统集成在一个管理界面上，实现集中控制，简化操作流程。慧云系统上线后通过一台电脑就能很方便的了解广场的设备运行状态，同时也能很方便的查询以往的数据，集成平台综合汇总和记录各子系统的信息数据，便于管理人员定期分析，找出能耗漏洞，修正运行控制逻辑，达到进一步节能的目的，也给管理决策带来极大的便利。王健林在2013年的年会上给予慧云系统的评价是三个大幅提高：大幅提高安防水平、大幅提高节能水平、大幅提高管理水平。在节能管理方面，慧云系统会根据全国五大气候带的不同季节、不同日期、不同时段的运行参数，通过300多个点位，自动调节温湿度、二氧化碳。它具有定制的场景模式转换，如夜景照明管理，分为平时、周末、节日、重大节日，按照开店时间又分成若干时段，避免能源的浪费。挖掘节能潜力还包括机电设备。如2012年8月到2013年7月，通过能源管理系统分析了19个万达广场各用能分项电耗的平均值，发现购物中心冷站能耗占比最大，达32%。采取应对策略，通过冷机群控冷站挖掘节能潜力。调查研究。
怎样发掘一个人的潜力如果不清楚自己适不适合学习室内设计的话？有什么要注意的？谢谢大家为我解答。
