事业单位的事业编和定岗定编有么区别，待遇有什么区别？ 你是工作时间不长，赶上事业单位改革了吧？两种不同的说法，两个不同的词语。关于定岗定编。就是在改革中确定岗位和确定编制，岗位是指某某主任1人、某某科长1人，或某副科长3人等等，有了这些岗位才能安排人；编制是指某个部门或科室有几个编制，比如医保科人员编制5个，编制可以根据实际情况与人挂钩，实际在某个部位工作的人不一定会有编制，也就是说可能会出现人员缺编、人员超编等情况。有无编制，即意味着正式人员或临时人员之区别，工资待遇有严重不同，较大区别。有无职务，其差别就不用说了哈。关于事业编。它是区别于公务员的行政编而言。一般党政机关和事业单位，编制分为行政、事业两种编制。事业编内又有全额事业、差额事业、自收自支事业之分。全额指人员工资，国家和地方财政全额拔付；差额是指按一定比例拔付；自收自支是指一分钱不拔，只承认你是正式编制，承认你的身份，但发工资完全靠自己了。就不举例了。希望对你有帮助。
什么叫定岗定编 定岗定编是在部门组织架构图上来完成的：定岗：就是根据公司当前发展的规模及短期内发展的目标来确定岗位。用人力资源部举例：现有岗位为2个，1个经理，1个人事专员，下个月起公司要进行绩效考核工作，那需要增加绩效考核专员岗位1个。这就是定岗。定编：定岗完成后，根据部门的本岗位的工作任务与工作范畴来确定编制为1人或者是2人。希望能够帮助你。
什么是定岗定员 定员定岗是实行专管员2113岗位责5261任制的前提。每一个实行岗位责任制的基4102层税务机关，首先要按照1653国家税务局的关于“户有人管，税有人收”的要求，根据本单位干部的实际情况、管理对象的多少、工作量的大小、管理繁简难易程度和地区远近等条件认真讨论研究，作出定员定岗安排，达到合理分工并保持相对稳定。扩展资料：与定岗密切相关的“定编”在实际工作中，定岗和定编是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。因事设岗原则：设置岗位既要着眼于企业现实，又要着眼企业发展。我们应按照企业各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。规范化原则：岗位名称及职责范围均应规范。对企业脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新。整分合原则：在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。参考资料来源：-定员定岗
定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案
公司的人员改革，部分岗位人员需要压缩，怎么样才能做好定岗定员？ 感谢邀请，定岗定员是人力工作者的基础工作。优化组织结构，确定各组织岗位，根据岗位匹配员工。每一环节都要专业化的分析，比较复杂。本月底，我会有一篇相关组织优化方面的文章，希望到时可以参考一下！谢谢
事业单位定岗定编
企业如何确定人员编制怎么确定员工编制定岗定编，很多HR同行和刚进入HR领域的小伙伴问我，一般公司如何确定人员编制的，其实这个问题问得有一定深度的，用HR述语来说叫做。
如何开展定岗定编定员工作
