未休年休假，公司应按三倍的工资赔偿，请问三倍是出去当天的工资，然后按两倍发给吗 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 未休 年休假，公司 应按三倍的工资赔偿，请问三倍是出去当天的工资，然后按两倍发给吗 你好，这个是可以申请劳动。
应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿？
为什么年假补偿公司只给2倍，不是应该3倍吗 常州法律问答顾问律师 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例。
在同一单位工作12年，现公司要解聘，年休假赔偿2倍还是3倍？“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”是什么。
未休法定年假' 在解约中' 怎么赔偿？两倍还是三倍？基数是基本工资还是月全部收入？ 1.额外再支付2倍，虽然是3倍，但是包含已经支付的一倍工资了。2.全部工资剔除加班费的平均工资。3.法定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。扩展资料：带薪年休假误区解读误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证。
没休年休假 应该补发三倍工资 单位却给发两倍 请问可以申请劳动仲裁吗 你好，这个是可以申请劳动仲裁的
