在单位半年了，但是真的不喜欢我的同事们，是我有什么问题吗？ 谢邀！这个问题，本人认为，这应该是你的问题(到单位上班已半年了、真的不喜欢同事们)由此从原头上梳理一下、不喜欢同事们原因所在…你要知道在一起工作、日日相见、乃是人生之缘，应处得象一家人似的、和和睦睦的在一起，要知道尊重他人、就是尊重自已，今后工作之路、比较漫长，不能忽视与同事的关系、也决不能做孤家寡人、当然这只能是个人见解，不知题主意下如何，如不当之处、请见谅！
单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？ 在任何单位里，都会有不经常参加集体聚会的同事。针对这种现象，分析如下：一、性格使然有的同事性格比较内向，不善于交际，不愿意参加这样的聚会。我有位前同事就是如此。有次参加聚会，大家都有说有笑，唯独他一个人坐在那里，不说话，手里抱着手机，特别无聊，显得与周围格格不入。后来同事间再聚会，他基本上不再参加了。这样的同事性格使然，不参加聚会也是可以理解的。二、有自己的规划，不愿在聚会上浪费时间1、想利用业余时间给自己充电这样的同事目标感特别强，也知道自己当前该做什么。集体聚会，在他们看来，多是无效社交。平时只需要把本职工作做好，没必要浪费大量的时间在集体聚会上。这样的同事学习力很强，想利用一切业余时间学习各项技能，成为斜杠青年，为以后职业发展创造更多可能性。2、生活压力大，想用下班时间赚取外快最近有位朋友向我苦诉：自从今年买了房后，生活压力一下子变得好大。他性格比较开朗，单位以前有聚会，他都会参加，但现在他几乎不会去了。听他说，上班时间他会偷偷在网上做份兼职。下午五点下班之后，他再去跑外卖，一直到晚上十点结束。每次回到家，已经是晚上十一点。平时忙得连和家人一起吃饭的时间都没有，哪还有时间去参加。
我女儿被桂林理工大学博文管理学院录取，工程造价专业，请问这个专业就业前景如何？ 工程造价专业是桂林理工大学博文管理学院最好的专业，虽然属于民办独立学院，但可以肯定的是这一专业学好了很吃香，前景很好！工程造价专业培养具有管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代工程造价管理科学的理论、方法和手段，具有工程项目投资决策和全过程各阶段工程造价管理能力，面向生产服务及管理的复合型高级管理应用型人才。学生毕业后适宜在施工企业、造价咨询机构、招投标代理机构、房地产开发企业、工程监理、建筑单位、审计事务所、设计院及政府部门等企事业单位，从事工程预结算、招投标管理、合同管理、工程咨询、工程造价确定与控制、施工监理等工作。我一好朋友读的就是这一专业而且还是专科，毕业后进了一家建筑公司，虽然在基层跟着工程跑很辛苦，但待遇确实不错，现在到手八千多！当然，女生学这一专业最好还是去考下公务员或进企事业单位，基层真的很苦！以上观点纯属个人愚见，仅供参考，希望对你有所帮助！
学校社团退团申请书 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。那么，一般的退团申请书是怎么样的呢？下面大家就随小编一起去看看吧。。
我想知道在一个单位上班五年了，却越来越不合群，没有一个特别铁的朋友怎么办？在线等？ 首先，你要明白一点，工作就是工作，在职场上交知心朋友本来就是一件难事。其次，为什么一定要合群，年纪越大，越不会去取悦，取悦自己比什么都重要。只是一份工作而已，relax
为什么老实人在单位里很难被提拔重用？ 你说的这种情况，确实在很多单位都存在！我在体制内工作了8年了，见证了不少老实人吃亏，也看到了不少老实人的不幸遭遇。这原因是多方面的，有外在的因素，也有老实人自身的问题。我从老实人自身存在的弱点，来说说他们为什么很难被提拔：1.老实人不善于交流。语言表达能力非常重要，老实人一般口才不行，语言木讷，寡言少语，像个闷葫芦一样。头脑不够灵活，不懂得和同事领导沟通交流，天天闷头做自己的事情。不懂得给领导汇报思想，你不汇报，领导怎么会知道你工作的过程、完成的情况，怎么会知道你对工作付出的努力和代价？领导不会主动了解你的。2.老实人情商不高，不懂得职场的潜规则。不懂得或者不屑于主动靠近领导，给人一种不太会来事的感觉，不会在重要节日给领导表示一下心情。你不主动接近领导，给领导交心、表忠心，领导会主动来找你？可能吗？这样的老实人特别多，尤其是在学校里。我们单位有个老处长，是90年代南大本科生，属于特别聪明，智商超群那种，他当年也是阴差阳错到的机关，他工作能力还可以，业务不错，就是比较清高，和几任领导关系都不是太好，所以至今还是老处长3.老实人人际关系差，在一个单位，提拔晋升，不仅仅看工作能力，还要看协调能力，。
对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？ 在单位里工作了一辈子，退休时单位当然该请吃一顿饭。至于请不请，在私企由老板定，在体制内的单位，一般都会请，只是操办的形式各有不同。在私企的处理方式相对简单，老板觉得该请就随便怎么请，老板不愿意请就不请。能在单位里面工作一辈子的人，大概率是在体制内的单位，下面就说说体制内单位的操办方式。01八项规定出台之前的操办方式 八项规定出台之前，各单位的报销管理相对较松，在公款吃喝这方面管得不是太严。有工作一辈子的老员工退休，单位通常会举办一个欢送仪式，以答谢老员工一辈子的辛劳付出，操办的方式根据单位大小也有不同。如果是小单位，员工人数不多，可能是单位全体一起参加，准备一些水果瓜子开个茶话会，老同志回忆工作经历、工作亮点，其他同事谈谈感想感谢，待到晚上再一起吃个饭，欢送仪式才算结束。如果是大单位，员工人数很多，就不适合单位全体参加欢送会。通常是单位领导，退休员工所在的部门全体，以及其他部门的职工代表坐在一起，开个茶话会，晚上再吃个饭，以表达对老同志的感谢欢送之情。以上是八项规定出台之前，欢送老同志的操作方式，八项规定出台之后，操办方式就相应的要适应变化。02八项规定出台之后的操办方式 八项规定出台后，。
该不该参加人才引进去事业单位上班？ 吗？研究生毕业三年了，在老家经济开发区一家工厂做研发工作，工作环境很轻松，工资和大城市比一般般，…
