在通风设施安全质量标准化考核时应如何进行检查评分？ 在通风设施安全质量标准化考核时，应对永久设施（包括风门、密闭和风窗）、临时设施（包括临时风门和临时密闭）和永久风桥分别进行检查评分。检查方法是对单个通风设施按。
仓库管理员的绩效考核怎么做？ 对仓管员的绩效考核建议从如下几个关键指标进行考核：1、原辅料出入库准确性(原辅料入/出库后要对其数量进行确认)2、原辅料请购计划与生产用量总体保持平衡(保持营养料、包装材料出入库平衡且每种材料至少有一周的安全量)3、材料保管的安全性(对物料做好通风防潮工作，仓库做到“人走门锁”)4、“5S”执行良好（保持仓库物品按5S标准摆放；天花板、墙壁、地面干净整洁，每月2次大扫除）5、单据输入的准确性和及时性，各类单据上交的及时性、保管完好性（各种表格如时如数记录，保管完好，每月26日上交仓库主管）
安全生产考核细则（范本） 一、安全生产(消防)组织(8分) 1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导 1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导，及时制订整治计划；2、配置安全生产(消防)工作的人、财。
如何管理车间，做好车间主任 1.做车间主管，首先了解车间目前存在的管理漏洞，把这些问题罗列出来，上任后从哪入手开始进行管理。2.作为一个车间主管，你要了解车间主管的工作职责内容。。
国家规定的特殊工种名录
请问，国家对于有毒有害工种是怎么划分，规定的 一、有毒有害岗位是从事高空或特别繁重体力劳动工作的。有关有毒有害工种的规定：1、从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事。
单位把绩效工资与奖惩工资纳入考核，以考核平均值为标准，每加一分增加100元，减一分扣100元，有公示吗？ 三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法（试行）根据三门峡市人民政府批转的由市人事局、财政局、教育局制定的《三门峡市义务教育学校实施绩效工资实施意见》（三政【2009】47号）精神，结合我校实际，特制定三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法。一、实施范围2009年1月1日以来在编在岗人员。按学期计算，旷工达 1 个工作日，或请假累计超过 15个工作日，不享受期末绩效奖。不在岗的在编人员，不享受奖励性绩效工资。不在编的在职教职工，参照此考核办法，各项补贴及奖励从学校专用经费中列支。二、分配原则教职工奖励性绩效工资本着多劳多得，优质优酬的原则进行分配，合理拉开分配档次。向教学一线倾斜，向班主任倾斜，向重要岗位及做出突出贡献和取得荣誉的教职工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用。三、分配办法奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，设职称津贴、考勤、班主任津贴、课时补贴、教育教学工作考核奖等。考勤占奖励性绩效工资的25%左右，班主任津贴占奖励性绩效工资的12%左右，课时补贴占奖励性绩效工资的23%左右，教育教学工作考核奖占奖励性绩效工资的40%左右。职称津贴、考勤奖、班主任津贴、课时补贴、管理和非教学人员工作量。
如何强化通风安全管理基础工作？
