为什么说员工工资越高，企业成本越低？ 完整地说是企业通过高工资，压榨员工，从而降低企业成本。举个例子：小王月薪5000元，双休，每天工作8小时。小张月薪10000元，996工作制（单休，每天工作12小时）如果这是不同公司的同一个岗位，你会选择哪份工作？很多人会选择10000元的。我们再来看看，其中的猫腻。小王时薪：5000？21.75？8=28.7备注：按《劳动法》一个月上班时间应为21.75天。小张时薪：10000？30？12=27.7备注：按《劳动法》对于单休工作，周六为加班，需要支付双倍工资。4个周六，支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30。这说明了什么？这说明了，小王和小张的工作时薪是差不多的，即2人同样工作8小时，到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。为何一样的工资水平，到手工资差这么多？因为工作时间不一样，小王双休，每天上班8小时。小张单休，每天工作12小时，标准的996制。说穿了，小张看上去比小王赚得多，是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。高工资降低企业成本的真正原因真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。高工资，实际会让员工吃亏吗？。
公司计划推行绩效考核制度，从工资里拿出20%做绩效，合理吗？大家的公司都是怎样的制度？ 谢邀，目前，国内盛行两种绩效工资的提取方法：第一种、企业为了做绩效考核，从员工工资里面拿出一部分做…
饭店的员工工资占营业额的多少合适？ 应该按照占总营业额的比例计算，为什么？因为还涉及到经营成本问题，按照经营利润的比例计算，总成本计算=人工费用+场地租金+食材费用+税收+水电燃气费用+工具装修折旧 利润=总销售额-总成本 所以你首先搞明白总成本 那么利润是多少 你应该拿多少 按照同级别的中后厨工资类比 就清楚怎么按照营业额的比例运算了
国企管理人员的绩效工资属于什么分配方式？ 国企管理人员的绩效工资就是在设定的总收入标准之下没拿出一定的比例（例如50%），按着企业生产成绩（产量、消耗、成本等）和企业效益情况（市场占有率、售价等）以及本。
