老板是不是都觉得员工工作永远不饱和？ 应该是的，啥时候都感觉员工干的不够。一、老板的标准就是没有标准。有很多老板都是白手起家，创业的时候，没有什么上下班的概念，什么时候有活儿什么时候干，没活儿还要想办法找活儿，所以，很辛苦。公司逐渐的做大了以后，也开始做规矩，但是，那种刻在骨子里的经验，一直是他们鞭策员工的量尺，所有的制度和标准，对他们来说，都是可以修改的。什么叫饱和？一天有24个小时，到底需要干几个是饱和，永远是没有标准答案的。如果非要答案，那就是，只要老板还在公司，你就不要想先回家。二、老板认为的效率，一定是业界最高值不要和老板谈效率，效率是他们永远也不想承认，但是又每时每刻对你要求的东西，在老板看来，行业内的最高效率一定是要你超越的目标，这就是整个社会所认可的：“别人家的xxx”。科学设计的工作饱和度，一定是不科学的，他们会认为，只要是人设计的东西，就不存在最高限，没有最好，只有更好；没有最快，只有更快！除非你能取代电脑，而且还是市场上最高计算速率的那种。这些东西没法理论，越理论，你就发现，你越不占理，然后还是要玩命的干活儿，然后依然得被吵，想得到一点夸奖是不可能的，那是电视上才会出现的。所以，我感觉，那都是导演编的，。
成功受选择的影响吗？ 选择大于努力！这句话没错！你再努力，方向错了，还是没有结果，所以，有的成功人事语录，是有道理的！
航天科工801厂怎么样，有发展前途么？工资待遇在当地什么水平 我想写点什么，不是因为我炫耀什么，也不是我想得到什么，而是不得不写，因为我觉得它对你们的用处应该非常非常大以至于有可能影响你们的人生轨迹。首先，从大的方面说起，企业有私营企业和国营企业，它属于国营企业。你需要澄清一个观点：国营企业稳定。但我更想说的是，稳定是相对来说的，它某种意义上代表着一丝丝的不思进取和偏安一隅，它更应该是你个人能力的稳定，无论你走到哪里，都能靠自己的能力独立生存下去（暂且不谈生活）。其次，我们来说制度：有一点你必须明白，这个厂子是国家的，只要他不出大的问题，领导们永远都会有钱拿，不要想着你的一腔热血要洒在这事业上，我只能遗憾，你玩命，他随意。你会慢慢地明白，开会二三十人，干活五六个人，庆功百十号人，这是一种常态，而非什么不正常。这到底是制度出了问题，还是别的什么，我不敢妄论。还有一点我们要明白，那就是“因果论”，有因必有果，有果必有因，今天的发展状况是昨天你没有好好努力以至于抓不住转瞬即逝的机会，你们领导层不好好学习，不敢做第一个吃螃蟹的人，就该如此，没有什么好说的。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。此刻，我想你的心已经微微凉了，那就想想自己的初心吧。我知道，你。
工厂 因领导违章指挥出现事故后，负责人不予理睬继续违章指挥该怎么处理，法律程序怎么走？
工厂 因领导违章指挥出现事故后，负责人不予理睬继续违章指挥该怎么处理，法律程序怎么走？我所在单位是一个跨市的铁厂，今天因为进竖楼的烘干炉里面捅料时，领导（工段长）。
什么叫过日子？什么叫养家？什么叫顾家？ 谢谢邀约回答。需要分三步来回答题者的问题，第一：什么叫过日子。我觉得过日子是婚姻中最基础的表现，俗话说男女结婚只是搭伙过日子而已。所以过日子是婚姻的一种基础，本着双方不争不吵共同把婚姻、家庭经营好，这就叫过日子。第二：什么叫养家。所谓养家离不开糊口，不管是男人也好还是女人也罢，每头会努力的去工作去赚钱，有了钱才能把这个家庭养活好，不会让家庭的运转因为物质的短缺出现危险亮红灯。第三：什么是顾家。我觉得顾家是最升华的一种婚姻体现，顾家需要建立在过日子和养家的基础上才能达成。当婚姻中能做到顾家，基本上婚姻双方关系稳定家庭和睦。希望所有的家庭都以顾家的形式去运转去经营，而不是简单的只是以搭伙过日子亦或者养家糊口为标准。谢谢～
汽修行业的前景怎么样？ ？www.zhihu.com ？ 2684 ？ ？ 1，121 条评论 发现更大的世界 344 人赞同了该回答 初中毕业就出来学修车了，机修工，到现在21岁。工资也才3600左右。很后悔没去上学。
诸葛亮是不是以自我为中心 4楼你的假设根本不成立，根本没这事历史.历史上诸葛亮确实有点以自我为中心〔估计这就是刘备活着的时候只让诸葛亮搞后勤的原因了〕，历史上诸葛亮认人为亲〔丢街亭〕，拒绝魏延的计策，排除异己〔当时天降暴雨，同是托孤大臣的李严被诸葛亮指去拉粮食，结果迟到，被诸葛亮弄成平民了〕而且诸葛亮死后大臣基本全是荆州的，这算什么？
