如果生病需要请假，可以不请病假用年休假代替吗？如果用年休假代替会不会扣工资？ 当年有年休假的时候，如果生病需要请假，可以不请病假用年休假代替吗？如果用年休假代替会不会扣 工资？因为我听说病假和事假请的太多的话，当年就没有年休了，感觉这样划。
请问请了2个月的病假就没有年休假了吗？病假可以冲年休假吗？ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除了看休病假的时长，还要看职工的社会工龄，综合来判断是否还有年假。病假可以冲抵年假，但冲抵期间，工资是全额发放的。
请病假假别是写病假好还是写年休假好？ 请病假，如果你有年休假的话，就按年休假下来，总结休假是全新的，如果是按照病假的话，几个发放病假工资？
病假、事假可以用年休假抵消吗？ 这个问题性对比较明确，实际上这是体现了员工的主动选择权。首先，说下病假、事假、年休假的区别。一、病假：就是因个人原因患病或者非因工负伤，这种在医疗期（也就是病假）期间，公司是不能随意解除劳动合同的，而且病假期间的工资要按照员工正常工资的60%支付，且不低于最低工作标准的80%。当然，病假也是有最长时间限制的，一般按照工作年限算，简单来说，5年以下是3个月，5年到10年是6个月。实际休病假时间，要按照医院的疾病诊断证明来确认。请病假，员工需要尽到告知公司的义务，但不一定需要公司批准。二、事假：大家都知道了，就是个人原因请假，是没有工资的。请事假一般必须经过公司批准。三、年休假：连续工作满一年后，每年有5天年休假，是全薪的，当然公司有权利统一安排员工休年休假，如果没有休，那么公司是要按照300%的工资支付未休年休假的工资。其次，年休假可以抵消病假、事假吗？当然可以，在这方面员工有自主选择权，不过请年休假要经过公司批准，也就是说只要公司同意，你用年休假抵消病假、事假是完全可以的。但你用年休假抵消病假肯定是吃亏的，毕竟年休假只有五天，而病假可能不止五天，而且病假期间也是有一定工资的。用年休假抵消事假倒是一个。
我2018年1月发烧请病假4天因为是高龄孕妇2月底发现有孕请病假3天请问还可以申请年休假吗？
