政府机关民政局周日上班吗？ 政府机关民政局周日是不上班的，政府单位都是执行的国家法定节假日和周末双休时间。虽然这些政府部门在休息期间都有值班人员值班，但是值班人员只是处理重要和突发事件，并。
规定城管局人员有双休日和
我的劳动合同上是写周末双休节假日正常休息但是实际上我有权利不去上班吗？ 你好，我想问一下，我的劳动合同上是写周末双休，节假日正常休息，但是实际上，我却周末单休，节假日不休息。而且还不是经过和我商量之后的。我有权利不去上班吗？
公司长期将法定节假日和周末双薪日同平常调换上班，合法吗？ 如果公司长期将法定节假日和周末双休日同平常调换上班，那么，其中的法定节假日和平时对调是违法的，而双休日和平时对调是合法的，理由如下：首先，法定节假日指国家规定的用以庆祝各地民俗节日的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天，根据劳动法律的相关规定，法定节假日属于有薪假期，上班的按三倍给予加班费，不能和平常上班对调处理。其次，周末双休日指平时的周六、周日休息日，按法律的相关规定，如果双休日上班的，可以和平时上班对调作调休处理，不能调休的，应该给予双倍的加班费。另外，如果公司将法定节假日和平时对调、且法定节假日上班的，则劳动者可以要求公司支付三倍的法定节假日加班工资，如果公司拒不支付，则构成\"未能及时足额支付劳动者报酬″的违法行动，劳动者可以通过以下三个途径依法维护自己的合法权益：1、劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责成单位限期足额支付劳动者相应的工资，逾期不支付的，另外按应付金额的50%以上至100％以下支付劳动者赔偿金。2、劳动者可以向当地人民法院申请工资支付令，由法院向单位发出支付令，要求单位按期足额支付劳动者工资。3、劳动者可以以用人单位\"未及时。
有没有什么工作是早上九点上班，下午三点下班，周末双休，国家节假日都能正常放假的？
我是一个建筑公司的正式员工，我想问一下公司周六周日和法定节假日上班只给1倍的工资合法吗？
你好，我是政府部门下属部门，属于事业编制，我们周六周日上班和国家法定节假日都是按照平常一样发放工资……我该怎么做…… 你好，我是政府部门下属部门，属于事业编制，我们周六周日上班和国家法定节假日都是按照平常一样发放工资…我该怎么做….
劳动法关于周六日上班的规定 如果是因为你岗位的特点导百致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者度每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一问般每日不得超过一小时；因特答殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工专作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低属于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
