关于临时工费用入账依据的问题有是怎样的？ 根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及。
雇用一天短工的因该怎样付工资，报表怎样填 借：管理费用－劳务费 60 贷：现金 60 由出纳填写费用报销单，附在记账凭证后面，日记账就登“X月电工劳务费”
记账凭证和原始凭证的区别
临时工工资能直接进入费用吗？
关于临时工工资会计处理 支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：借：管理费用制造费用销售费用等贷：应付职工薪酬—工资发放工资的时候：借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金等个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。扩展资料支付给临时工的工资：2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除.这里提到\"受雇员工\"的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分.\"受雇员工\"是指企业与员工之间存在雇佣关系.雇佣关系\"则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系.雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴.劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控。.
直接从大街上找来的临时工的工资可以税前扣除吗？ 一般说来，企业临时人员主要有具有雇用关系的临时人员和非雇用关系的临时人员两种。所谓雇用关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大。
我想办一个教育培训机构，不知需要哪些手续和资质？ 当事人想办一个教育2113培训机构5261，需要的手续和资4102质，全国各地的具体规定1653不一样，建议到当地教育部门咨询，才是最全面和最准确的信息，在这里可以提供部分信息供当事人参考。当事人所想办的教育培训机构，这种机构一般属于民办非学历教育培训机构，全国各地教育行政部门都有制定相应的《民办非学历教育培训机构设置管理规定》，该规定对于办理民办非学历教育培训机构的手续和资质都有明确规定，当事人可以到当地教育行政部门咨询。以《北京市民办非学历教育培训机构设置管理规定》为例，举办民办非学历教育培训机构应具备下列条件：（一）举办者应为国家机构以外的社会组织或具有政治权利和完全民事行为能力的公民个人。（二）拟任非学历教育机构校长年龄不超过70周岁，身体健康，能专职主持日常工作，具有中级以上专业技术职称或大学本科以上学历，5年以上的相关教育教学经验。（三）具有稳定的办学经费来源，注册资金不少于50万元（其中20万元为风险资金）。（四）具有能够满足教学需要的相对稳定的办学场地和教学用房，校舍面积不低于500平方米，其中教学面积不少于80%。房屋产权清楚，租用期或使用期限不低于3年，适合办学，无安全隐患。不得使用居民。
公司的临时工工资怎样入帐
怎样判定是劳动关系还是劳务关系 本人于去年9月1日至今年6月底在学校任体育老师（非编制），6月底被学校解雇，理由是将有新的编制老师来校。我与学校从未签过合同，发工资是每月初以签字领现金的形式发放，。
本属于民发100（2007）文件规定的涉核部队退役士兵享受涉核待遇的对象。本人因企业破产，在自谋生计期间残废2级，于2008年办理了病退手续。正是因为办理了病退的原因，当地。
