国企，私企和外企的优缺点？ 私企没去过，我所在的单位是国企。就拿我们企业来说，管理上的弊端太多了。死板守旧，效率低下，不重视人…
岩土工程师可以年薪达到上百万吗？ 达不到，一般岩土工程师工资有注册证书30万以上连人加证，有证书上大设计院人轻松还有很多审批费用，总之有注册的岩土工程师真的挺好的！如果没有证书只有资称工程师，那12到20万之间，也可以更多！为什么说呢，现在设计院活并不是很多，所以单纯养一个岩土工程师费用也负担不轻，_般小设计院岩土勘察活是外包出去的，这样岩土工程师就可以一个人接二家或者更多家小设计院活做，收入还是挺好的！人辛苦点！
驾照教练一个月可以赚多少钱？ 这些回答者拿过教练员工资吗？没拿过就只看别说。教练员一般都是效力于驾校(也有挂靠驾校自买车自招生的)，教练员的工资是跟学员的考试通过率挂钩的，工资按学员人头计算，如有学员考试挂科，那教练必须要带着他至考试通过后毕业，而挂科学员交补考费只是练车油钱和交管部门收取的费用，教练是没有额外工资了的，教练每带一期学员最主要的是报考时间，如从学习证打出时最短时间是二十二天即可报考，那教练员便可在二十多天拿到这期的工资，如各驾校学员太多考试科忙不过来就会延期报考，高峰时可能会推迟几个月才轮到报考，这样就会拖延学员毕业，教练的工资就不会发放，所以说教练员的工资不是按月发放而是按学期发放，简单讲毕业得越快教练工资越高，拖越久工资越低，毕业率越高工资越高，如按教一期工资5OOO元，拖一个月半毕业也是5OOO元。每期可能会有些节油费，但很少的，因为每个教练更看中毕业率，会多用油给学员熟能生巧，避免留级生忝麻烦。大家懂了吧！教练员只是个苦力，没什么高薪。那些私车自主招生的教练，除开给挂靠驾校费用和国家收取的费用外，收入可能可观一点，毕竟投入了私车。打工教练的工资其实就跟普通工人差不多，大家还猜吗？
国企，私企和外企的优缺点？ 年轻人，你为什么要进国企？国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多人眼中的正式单位。在很多…
提高车辆运输生产效率的主要途径有哪些 1、提高车辆工作率 提高车辆工作率，就是提高车辆的时间利用程度，当其他因素不变时，提高车辆工作率 就意味着提高车辆生产效率，从而降低单位成本中的甲类费用含量（见附录）。由于甲类费 用具有相对固定性，所7a686964616fe59b9ee7ad9431333337383864以车辆工作率对甲类费用含量的影响呈向渐缓趋势，如下图所示：甲 类 费 用 含 量 车辆工作率 1 影响车辆工作率的因素有两个，一是车辆技术状况，二是运输任务。所以，提高车辆工作率的措施主要是提高和保持车辆总体技术状况的完好程度以及保持 饱满的工作任务。随着车辆维修技术与车辆制造质量的提高，保持车辆技术状况完好是容易 做到的，但做到运输任务的饱满是有难度的，它要求企业在承揽业务方面有较强的竞争力和 长期稳定性的货源。在车辆工作率一定的情况下，平均每日出车时间（小时）越多，表示车辆的时间利用率 越高。昼夜时间利用系数越高，表示车辆的时间利用越充分。提高工作率的可操作空间不是 无限的，它受到完好率的限制，它的上限不会超过 100%，所以对车辆工作率以及昼夜时间 利用程度和出车时间利用程度较高的企业来讲，其可操作空间不大。2．提高平均车日行程 平均车日行程是指每个工作车日内。
和领导提辞职后如何快速离职？ 交接尽量不要超过一周，相互看着不顺眼多一分钟都是折磨。01.我从国企辞职的故事2000年至2002年，在某大型国企做销售。公司对我非常好，走时虽然已经很不开心，可还是按劳动法规定，提前一个月提出辞职申请。大概是这么写的“按劳动法规定，我提前一个月提出辞职。感谢公司两年来给我的机会。邮件发出没有五分钟，HR经理就过来了，对我说：“大志！可以了，今天是最后一个工作日，明天不用来了呦！你能想象我当时的震惊吗？我回答：“不是按劳动法规定提前一个月吗？“你小子劳动法学的不太好。虽然有提前一个月这么一说，但还有个规定，就是双方达成一致可以马上解除劳动关系。现在你提出辞职，我们认为可以，所以就到今天…”2002年，那个夏天，我舔着脸又干了一周，黯然离开了那家国企。从此之后，我辞职交接从不会超过一周。02.为什么不必超过一周相信自己，你我没有想象中的重要，别说一周交接了，不交接公司也能正常运行，无论你是什么职位。在过去20年的职业生涯中，我做过销售、猎头、人力资源、管理顾问，市场总监，即使是身居高管。我也没觉得有什么特别重要的工作，非自己不可，任何人都可以做好。这其实没什么。很幸运的是，经历的每家公司我都有成长，整体而。
有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？ 我身边不少同学由于学历因素，进了国企也没成为正式工，属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着，也没跳槽出来，毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式？国企的员工分类分3种，一种是事业编，一种是合同工，最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工，主要考虑两方面一是：对于财务报表的影响不同，劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是：劳务派遣人员用工成本低。就好比，打个形象的比喻，企业为什么要用大学实习生，因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题：我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处：1、家里父母满意。父母觉得，就算不是正式工，怎么也算是待在国企了，名声好听。他父母给别人说起，面子也强一些。2、从打工角度来说，国企各方面也比很多工作强。比如我那些待在国企的朋友们，让他们换一个比目前更好的工作，对于他们是非常难的。3、福利待遇虽然比不上正式工，但也还算OK。4、离家更近，不用在外奔波。5、能方便找到不错的另一半！比如他们很多同事另一半也是国企的，两口子有这样。
春节收到病人的红包，你该收下吗？ 春节病人给的红包也不能收。首先我为这医院的医生点赞，作为医生，能为病人及家属着想，体现出了高尚的人格品质。大过年的，任何人都不愿生病，作为病人到医院治疗，患者及家属出于内心里过意不去和感激，为了表达这种心情，采取给医生红包以表示感谢，这种心情及做法是可以理解的。而作为医院医生，救死扶伤是本身职责，不管在任何时候任何情况下有病人就要为其服务，而这种服务都是正常的服务，不需要患者除治疗费以外的任何酬劳。医疗主管部门三令五申不准收取患者红包，各医院也都作了承诺，禁止医生收取患者红包。患者虽然是在过年期间生病住院，也是一种很正常的医患关系，医生当然不应该因过年就例外收取患者红包。医院的医生将收下的红包为患者缴了住院费，虽没有当面拒绝红包，最后的处理实际就是拒收了红包，这种很人性化的处理给了患者及家属台阶下，又不失面子，真的做得很好，很感动人，为这医院及医生点赞！
自动化专业就业前景如何？？？ 自动化专业就业前景怎么样？希望前辈不吝赐教！自动化劝退！高分千万别学这种垃圾工科。学习的内容特别高大上，但是实际工作没有能用上的，就业不是钢铁厂，化工厂，电厂，。
