面试通过有通知，为什么没通过就不给个消息呢？ 没通过面试也不给个通知不是让面试者以为还有希望么？就这样傻傻的等着。这么做是出于什么考虑？觉得不是…
上次去中国移动笔试完了面试，过了很久没消息，我都已经死心了。这两天突然接到通知说要在线测评什么的。 这种公司招聘过程是比较2113长，因为要筛选更合适的5261人。4102通知你在线测评，就是进入下一1653个面试程序，好好把握吧，网上多收集一些相关资料做好准备。结果不重要，你努力就好笔试的话还是有难度，参考去哪儿之类的产品笔试题，主要是题量很多，做得稍慢一些就很容易被强制交卷，提前练练就好。中国移动通信集团有限公司（英文：China Mobile，简称：中国移动）是一家基于GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业
面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？ 你好，我就是干招聘工作的，我可以真切的告诉你，面试官承诺过几天给你发offer，但后来就没有消息了，通常情况下不是企业的套路，可能是两种情况导致了企业没有兑现承诺，一种是企业有更满意的人选或者期待后面有更优秀的人选，另一种是你的简历被领导否决掉了。我结合我的实际工作经历，来跟你说一说这个事儿，也许你就更加清楚了。我在招办公室文员这个岗位的时候遇到过我说的第一种情况，就是部门领导总觉得文员这个岗位的员工很好招，于是总想找那种“物美价廉”的员工，我有好几次都确定录用了人家了，都承诺过给人家发offer的，结果行政部门领导过来跟我说，这个岗位再等等，看能不能找到更好的人选，搞的我很尴尬。由于先前已经给人家承诺过发offer的，现在取消offer，所以没办法只好打电话给人家解释和道歉。我事后分析了一下，是因为我招的这个文员岗位它不是那种紧急的岗位，说白了就是可有可无的，所以部门领导总是有一种优中选优的思想，总觉得后面能找到一个更满意的、更优秀的员工，在用人方面总是犹豫不决，所以就会出现面试官承诺录用但最后却没有消息的情况。我觉得你也有可能是这种情况。我在找技术研发岗位的时候，我面试觉得可以的，都会推荐给部门负责人。
