人力资源是干嘛的？都能干嘛？ 谢邀请，您提出这个问题的范畴比较广，一般行政单位、企业的人力资源部门都是管理本单位的人事、人才、薪酬等内容，涉及面比较广，下面请读者们阅知：“人力资源”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部主要职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划。
省委机关公务员，同事把活都推给我干怎么办？ 定位省委机关公务员，新入职半年。刚来的时候为了尽快熟悉工作，表现自己，所以什么活都抢着干，很快就上…
30岁得年纪我们能干什么？ 30岁，正值青春，风华正茂。现在的中国不得不说年轻人对自己的要求越来越高了。有的不到30岁，二十几岁，家里就超对着买房子买车子啊。但是有几个人是自己的实力去买。还不是啃老族。在国外一些发达国家，他们都40岁才有属于自己的房子。而在中国我们30岁都觉得自己很老了，还能干什么呢？在家老实呆着吧，可能有很多人这种心态。这些都是穷人的心态，30岁，无论是男是女，都是人生的一个非常好的时间段。没有了少年时期的幼稚，有了很多知识了，阅历经验。古人讲三十而立嘛，说的是很有道理呢，30岁正式，知识经验，包括精力最好的时间多。说你呢？30岁的我们还有什么梦想抓紧去做，还有什么想法？抓紧去实施去干，不要畏畏缩缩的。
当老板问你能干多久时该怎么回答？ 可以试着这么回答：如果我适应这个岗位，而且公司也认为我干得好，那么我会长久的干下去；如果公司认为我在这个岗位做的不好，我回腾出这个岗位留给真正有能力做好这个岗位工作的人。
一个人在厂干够了，24岁出了场能干啥 才24岁！假如你把事业订到30岁能独立或者有点小积蓄，那么你的时间还很充裕，抓紧时间吧！要说干什么！我现在想问的是有什么是你不能干的？心里有回答了，那就去吧！
到工地搬砖一个月给你3万，跟坐办公室一个月5000，你会选择哪个工作？ 要是我宁愿去工地搬砖，不坐办公室的。切不说能力问题，就凭现在社会风气和现实生活，五千元生在城市里一个月肯定是不够的。要是在工地搬砖虽然说辛苦，但付出多少回报也有多少。我却得趁现在人还能干，抓紧时间干几年，别去管职业辛不辛苦，只要能挣钱就行，到时手里有积蓄还怕啥哟。
28岁一事无成 不知道自己想干嘛，又不知道自己能干嘛，老婆对我已经满满失望，不知道未来该走向何方？ 这样的话还不抓紧时间找个工作哪怕辛苦一点也要熬过去先找一份简单的工作做着工作的过程中寻找自己想要去干什么因为你总是不上班给家人没有安全的养家糊口的人辞职都要给下一份工作找好
大专生毕业了能干什么？
