老业务员介绍了个朋友来公司做业务，没有业绩的老业务就应该被开除麽？ 公司老业务员介绍了一个人来公司做业务，第二天公司就把公司没什么业绩的老业务员开除了，这个老业务来公司差不多4个月了。每个月也就几千几万的业绩，一直不怎么样，但是。
你好，我在健身房从事销售工作！快做满一个月了，今天老板跟我说你没业绩你自己走吧不给一分钱应聘说好的底薪都不给！我什么合同都没什么牵？我问一下我应该怎么办呢？
面对有意打压你的上司，而又没有很好的转岗或者跳槽的机会，要怎么应对？ 第一，先干好自己的本职工作，千万不要出任何差错，不要让领导挑你毛病第二，千万不要和 领导发生正面冲突！第三，及时掌握和收集领导的把柄，以便不时之需！第四，及时寻找跳槽的机会，一旦机会成熟立马跳槽，跳槽后把你手机领导的证据提交给他的上司！
今天主管再次的，找我谈话了，意思是这两个月，我没有完成业绩，打算找个能力强的人，后来我说，再给我一 既然话一说出口，就只能干了，没有退路了，就是干
急：业务员已经跑市场1个月了，可是一点业绩也没有，该怎么办呢？ 作为业务员的跟踪技巧是从实践经验中总结出来的，是从自已对产品的知识与客户拜访的实际经验中找到的，人与人的素质不一样，客户的性格也各不相同，我们在跟踪客户时也要分。
怎么看待做电销没有业绩无偿加班就是应该的？ 销售 给加班费啊 不给加班费就走吧 底薪是支付你正常工作时间劳动的薪酬，提成是支付你的劳动有成果后的报酬，不要以为拿着底薪不出单就好像欠了公司的，如果公司不支付你。
部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？ 分情况看。一方面领导的个性性格使然。那多听几次，习惯就好了。二你们确实在职业素养和能力上与岗位不匹配。那就努力提升业务技能了。离职也解决不了短板问题。三是得罪领导或部门要转型，需要你空出岗位来。沟通协商离职赔偿，再走。
