如果你公司的领导特别针对你，你该怎么办？ 不妨以己为例，也曾在两个岗位上被上司针对过。其中一个直到离开多年，至今见面还心存隔阂；另一个通过多年的磨合相处，现在在他眼中，自己已经成为颇为依赖的中流砥柱。有时，我们必须在共事的无数次接触中，看清对方的本质。有的人生性多疑、谨小慎微，对下属既用又疑，为了个人权益绝不会替下属担责，更不会主动为下属争取利益，甚至为了面子和琐碎小事，不惜大动干戈，与下属针锋相对，处处给下属设绊，想方设法给下属穿小鞋，以整人为快。上面所提的第一个上司，就是这类人。再看相反的一类管理者，心胸宽广、为人坦诚，为人处世以大局为重，凡事换位思考，替下属着想，能设身处地地为下属排忧解难，遇到困难也是敢于担当，做到了率先垂范、为人师表。开始提到的第二个上司就属于这类人，虽然刚接触时，感觉其个性太强，但相处久了，认为其还是有担当、有公心。有句话说的好，叫“忍无可忍、无需再忍”。对于那种心胸狭隘，对下属努力转变、努力奋进视而不见，还刻意戴着有色眼镜，处处难为下属的管理者，要理智应对，切莫让其抓住致命把柄。如果留恋岗位而不愿辞职，就暂时屈居人下、韬光养晦，待形式扭转，另图东山再起。如果不愿屈尊，那就长痛不如短痛，另谋高就，。
你的上司对你特别刁难，你会辞职吗？ 看情况而定，如果上司是工作细节上的刁难，那是我做的不够好，当然不会辞职，如果是无中生有的刁难，那就有问题了，这时辞职是必须的。
如果你无故受到上司的针对你会怎么做？
职场中上司处处针对你，可这份工作又确实不错，是忍气吞声还是辞职不干？ 这个问题，好像很多人问过，算是个共性问题了吧，不过，如果题主认定上司是在针对你的话，实在不想干，就辞职吧！但是先别急着做决定，我不是在鼓励你辞职，要回答题主这个问题，得先倒回去找找另外两个问题的答案：上司为什么处处针对你？我猜很多人说上司在处处针对自己的时候，都能举出很多例证，比如：只给我一个人增加工作任务但不加工资；专挑我刺；给别人升职加薪不给我；不一而足。找出这些例证不难，但是我们很多人没有做关键一步：找完例证后找原因。这个才是更关键的：为什么只给我一个人增加工作任务但不加工资；为什么专挑我刺；为什么给别人升职加薪不给我；不一而足。找出原因，死也死个明白，不是吗？他这么做真的是在针对你吗？这个是最重要的一点，上面说的找原因，实际上就是为了看清这一点，很多时候，我们认为上次针对我，其实深究原因，最后会发现：其实没有在针对我。因为深究原因的过程，实际上也是一个换不同方向看问题的过程。举个例子。她专挑我刺！她为什么专挑你刺？有没有可能她对你寄予厚望，但你某些行为让她失望了？又或者有没有可能你能力太强，而她自信不足，觉得你对他造成了威胁？你看，这样换不同的角度找原因，眼界就立体起来了，。
如果你的领导/上司很偏心，总是对同事很好很包容。你应该怎么调整心态？ boss总是对同事特别好，偏爱且有求必应。对自己很一般，吹毛求疵。怎么才能调整好心态？
