有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？
主动式刹车有哪三个警告？ 主动式刹车，有哪三个警告？有有那个一次警告二次警告，还有那个声音警告，还有语音提示
有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？ “职入龙门”观点：职场本来就是‘利益池’，谁都有可能成为别人‘逐利’的绊脚石！所以，想要破局，步步为营，要掌握以下2点职场生存规律！一、职场也信奉‘世间本无事庸人自扰之’的道理！很多人事斗争你看透了就没什么好怕的了！总有解决的方法！我相信题主到现在还没弄明白：同事为啥会去领导面前告自己‘黑状’？他到底图什么呢？题主的总结可能是：因为他是小人所以才会害自己！看着好像很有道理，实则却没有看头问题实质！如果我们把不符合个人想象的人统一归类到小人行列，那就会陷入到对所有人都猜忌的状态，认为公司都是坏人！假如工作中是我们出错，而领导只是找同事了解工作进程时，同事说了实话呢？那这是告状吗？这只是如实汇报呀！这也是人家的职责呀！难道因为和你一起工作就要替你隐瞒事实或者替你背锅吗？所以，问题不在同事，而在我们自己如何看待自己工作中的失误？是否愿意接受自己也有不足之处，愿意接受领导批评？愿意积极改正提升呢？但当我们一旦认为同事是坏人时，人就会进入高度敏感和偏激的状态中，这时你是没有思考和自省的能力！你连人家为啥‘害’你的前因后果都弄不明白，就算急着找领导澄清，又能说明白什么呢？你除了给领导传递情绪激动、。
有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？ 《职场一得》回答：有同事去领导面前告你的状，说你的不是，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？在职场上，很多人都遇到过被同事告状的事，不要反应过激。应分别情况，区别对待。一次同事向领导告我的状，这是当时在场的一个外单位的朋友告诉我的。虽然这个同事说我的坏话，但我知道哪个领导都不傻。那个领导和我的关系也不错，我想不用去解释，领导认为有问题，他就会找我，领导不找我，就是没把这件事当回事，以后自己做事要改进，更加小心就是了。最后领导也没有因为这事找我谈。被同事告状，首先要弄清为什么要告你。一，和你是竞争对手。你和告你状的人，都同样有实力，都有 可能被提拔到某个领导岗位，相互竞争。二，你之前得罪过这个人。你平时和这位同事关系就不大好，你看他不顺眼，或是他也觉得你有意无意挑他的刺。看你是怎么得到这个消息的，弄清楚是不是真的有人告你的状。一，很多人都知道你被告了。如果是很多人都知道你被告了，那么你被告这事是真的。二，一个朋友（同事）告诉你的。一个朋友告诉你，有人在领导那里把你告了，你就要问他是怎么听到的，听清楚了吗，告状的人是在就事论事，还是特意在告你的状。被同事告状了，怎么应对：一，先放下情绪。。
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