用人单位要求员工签工资条 不签不给发放工资合理吗？ 首先，要明确一点，从法律规定（包含各种条例）的角度将，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。其次，单位之所以要求员工签订工资条，无外乎是要员工确认当月。
企业必须要给员工发工资条么 工资条是企业必须为员工准备的！劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心真的不想发，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！
大部分在单位上班的人，每月在发工资前后，都会收到单位财务给的工资条。以前是一个纸质小长条，工资也是以到财务处领现金的方式，基本上都是现金和工资条一起拿。自有工资卡后，很多单位都是以短信告知工资明细的方式，有时，工资还未到帐，已收到短信方式的工资条。当然，银行代发工资先到帐，甚至有人都搞光了，才收到单位发的工资明细信息情况也有。至于员工为什么要工资条呢？大部分是想知道加班费及绩效多少，保险交了多少，个人所得税被扣了多少，住单位宿舍的人，看自己的水电费用了多少。很多员工更关心同事的工资条，有直接问，也有在别人查看自己工资条或工资短信时，偷看的。发现别人工资比自己高，嫉妒之心，由然而生。工资条对员工来讲，除了知道应发与实发多少工资外，在各项明细账中，可以查看到有没有被错扣和多扣，加班费被少算，如发现有，则可以凭工资条找财务去算账，要回少发的工资。算错账的事，绝大部分单位财务，都会发生。当然啦，少扣了，多给了加班费，就不要去找财务算账了！回答中配图，与内容没有什么关系。
