收益分享计划和利润分享计划的区别 利润分配方案与利润分享计划有什么区别

一、选择题目选项：A.制定公司内部基本管理制度；B.制定公司的利润分配方案和弥补方案；C.决定公司内部管理机构的设置；D.对是否发行公司债券作出决议二、答案应为：D三、解释：A，为经理机构的职权；B，是董事会的职权；C，是经理机构的职权；D，是股东大会的职权。四、相关法条：《公司法》第三十七条 股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。上市公司的利润分配方案，要证监会规定在每年的什么日期之前公布吗？ 上市公司的利润分配方案，一般在上市公司披露年报和半年报的时候一同公布。上市公司年报一般在4月30日前要公布完毕，半年报一般在8月31日前要公布完毕为了的快速收录，不得不在这里做下推广 http：//shoppe.25761.com/ 员工激励的利器：利润分享计划（图）利润分享计划利润分享计划利润分享计划利润分享计划（Profit-。有限责任公司利润分配方式可以协商决定吗？ 1、有限公司2113的利润分配方式可作为公司章程的5261记载事项，由全体股东在制4102定讨论公司1653章程时确定。2、有限公司章程未规定利润分配方式的情况下，可以通过股东会或者股东大会的形式讨论决定。各股东一致同意的，也可以不召开股东会，直接作出利润分配方案的决定。3、综上可以看出，不论是以公司章程的形式或者通过股东会讨论的形式，都需要各股东之间进行协商讨论。所以，利润分配方案的确定，协商是必经程序。《公司法》第三十七条 股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件。利润分配方案怎么写？ 首先，写方案2113的总体原则，比如：多劳5261多得。4102。其次，写出这次利润分配方1653案具体的分配方法，如：是按股份还是其他。第三，具体写每个人的出勤或是业绩等都和利润分配挂钩的比例。最后，得出这次利润分配的数学公式：收益分享计划与利润分享计划两者有什么不一样 一、定义不同：1、收益分享计划是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(team incentive plan).近年来，伴随着组织变革和薪酬实践的发展，收益分享成为一种典型的团队绩效薪酬形式。1.1 收益分享计划（Gainsharing Plan）属于奖励计划（Incentive Plan），它鼓励大多数或者全体员工通过共同努力来达到公司的生产率目标，并且是员工和公司能够共同分享由于这种努力所产生的成本节约收益，最终起到了增强员工主人翁意识和忠诚度的作用。1.2 收益分享计划的主旨就是通过让员工参与从而提高公司的绩效，它可以被看成是一种管理系统或者是一种管理哲学。因为通过参与，员工可以更了解公司的实际情况，正所谓“离实际越近的人，越清楚问题所在”，这样就可以找出解决方案，使员工自身和公司都获得利益。2、利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。2.1 在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。二、实施办法不同：收益分享计划。

#利润分配#利润分享计划#企业利润