工资表需要员工签字吗
工资单为什么要员工签字确认 有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
公司的工资条没有员工签字 有关此问题李云周律师回答如下：可以通调取银行记录予以证明。法邦网万名律师专业在线解决劳动纠纷等法律咨询，无须注册，快速解答.
考勤表或工资条一定要员工签名吗？ 让员工签名，是对企业方的一种保护。因为发生仲裁的时候，企业方是要对考勤、工资方法等信息负举证责任的，如果考勤表没有员工的签字，员工又否认的时候，仲裁机构或者法院是不会采信的。因为打卡机这些东西，都是在公司手里进行管理，是可以被篡改的。所以，如果是作为企业方的话，考勤表和工资条尽量让员工签名，是保险的。当然，如果没有员工签字这一步，但是在相关制度合理合法的前提下，请假等考勤相关数据有完备的线上OA流程，是会好一丢丢的。
咨询编号：43987 什么是编号？工资条是否让员工签字 我司加班费没按法定倍数发放，算起来只发了应发加班工资的3分之2.如在发工资时让员工签名确认。是否能证明员工已长期。
员工签字的工资条需要有详细明细吗 员工：追索加班费及夜班补贴马某于2006年10月被某运输公司聘为装卸工，从事夜间配送工作，一般是晚上8时上班，次日早上8时下班。平常他没有固定的休息日和法定节假日，只是。
工资条一定需要员工签字吗？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。
每月的工资条需要员工签名，并由公司保管吗 你好，员工签字确认后由公司保管，如需法律帮助请点击我的头像有联系方式。
工资条一定需要员工签字吗 每月的工资表包括：表头-某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
银行代发工资，员工领工资条时必须签字吗？最好有法律规定？ 有，这是银行的必须的责任和义务，是法律强行执行的。
