关于员工休产假是发全额工资还是基本工资？
休产假期间，公司是发基本工资，还是平均工资 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
休产假单位停发工资保险单位还给交吗 女职工在生育的时候，依据我国法律的规定可以享受一定的假期，休产假是女职工依法享有的一种权利，在休产假期间，由生育保险基金支付生育津贴，那么休产假单位停发工资保险。
你好，我想咨询一下，我休产假工资是全薪还是基本工资？发放时间是正常发放吗 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，我想咨询一下，我休 产假 工资是全薪还是基本工资？发放时间是正常发放吗 职工按照规定享受产假或者计划。
休产假期间已经每个月发放基本工资，还有生育津贴吗？
公司在我休产假时只发给基本工资，不发放岗位津贴和奖金，合理吗？ 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。二、再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
有些地方休产假期间只发基本工资合法吗？你怎么看？ 不给工资，五险一金还要自己交，只给生育津贴，还得修完产假后申请！
