最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：聂开远XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。e799bee5baa6e59b9ee7ad94313334336238302适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
国家关于集团公司办理内部退养人员的相关规定 想咨询一下相关问题 最新退休年龄相关规定 随着社会经济的发展，职业的多样性在一定程度上对于退休年龄也有所不同。目前我国法定退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁。
国家对事业单位工作人员的内部退养有何规定？ 1.公务员 根据今年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。而工作年限满三十年的；距国家规定的。
集团公司内部退养管理规定 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：ypff8内部退养管理2113办法为进一步规范集团公司5261劳动用工及人事制4102度，妥善安置部分年龄大1653、身体病残员工，维护内部退养员工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》，结合集团公司实际，特制定本管理办法。一、适用范围集团公司本部及所属企业正式职工二、内部退养条件 1、男满50周岁、女满45周岁；2、因身体健康原因不能坚持正常生产（管理及服务）工作；3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。三、内部退养审批程序 1.要求办理内部退养的员工，本人书面申请，经所在部门同意后填写《申请内部退养审批单》；2.人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定；3.总经理批准后，由人力资源部办理内部退养手续。四、内部退养待遇1.基本生活费：以其退岗前12个月平均基本工资的80%计发（低于青海省最低工资标准的，按最低工资标准发放）；2、内部退养员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品；3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴员工个人缴纳部分；4.内部退养员工连续。
职工内部退养协议书范本 甲方：乙方：依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。一、根据乙方实际情况，经乙方书面向甲方提出申请，甲方。
员工办理内部退养的条件为（）。 参考答案：本人提出申请并且年龄达到距正常退休五年的年龄
事业单位人员内部退养如何审批
