监察局局长是什么级别 市监察局局长，一般为行政正处级（正县级），若是监察局局长由市纪委书记兼任的话，就高半级，属于副市（副厅）级。监察局主要职能：1、检查所分工部门（单位）领导班子。
我国社区卫生服务存在哪些问题 一、基本情况 在摸底调查中，我们重点就我区卫生资源、人口结构、参保情况、慢病 人数、医患比例等情况进行了调查，初步摸清了与我区卫生服务服务工作有关的一些基本情况。。
乡镇卫生院绩效考核方案 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：陈少禧济宁市市中区第二人民医院绩效考核方案（草案）第一章 总则一、指导思想二、组织机构三、基本思路四、绩效工资范围五、科室效益绩效分配原则六、医院核算单位第二章医生个人绩效核算办法、科室效益绩效核算办法一、门诊个人绩效计算办法二、医技科室人员核算办法三、临床科室人员核算办法四、手术麻醉科核算办法第三章 临床医技科室质量考核体系1、医疗、护理质量和效率2、治理效能3、服务质量4、医德医风第四章扣发、停发绩效工资的规定第五章附则第一章 总 则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神，结合本院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。一、指导思想医院经济治理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业治理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现“三个衡量”的原则：1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作。
有谁知道一般环保局分哪些科室，以及每个室负责什么？ 各区域科室设立不同，以清新县为例，设有办公室、环境管理股、环境监督股、环境监测站。科室职能如下：一、办公室负责人事、党建、纪检、监察、文秘、工青妇、计生、保密、档案、财务等工作；负责会务、接待、保卫、车辆管理及后勤事务等工作；组织执行机关各项规章制度，组织协调全局工作；会同有关部门管理县级环境保护资金。二、环境管理股编制环境保护规划和环境功能区划；参与审核本县有关规划中的环境保护内容；办理权限内建设项目环境影响评价文件审批手续。负责农村生态环境保护、环境宣传教育、环境信息、环境统计和污染源普查工作；承担珠江综合整治、环境保护任期目标责任制和主要污染物总量减排考核工作；发布环境质量状况等重大环境信息。三、环境监督股(环境监察分局)监督、指导检查全县环境保护法律、法规、标准的执行情况；实施行政处罚；承担有关应诉等工作；承办环境信访案件的调查处理，输有关人大议案、政协提案的工作；组织实施排污许可证制度，落实排污申报核定以及排污费的征收管理工作。组织、实施新建项目“三同时”设施竣工验收工作；监督检查污染治理设施运行情况以及限期治理项目任务完成情况等工作；调查处理重大环境污染事故和环境污染纠纷；。
计生服务站与卫生院合并山东省人员编制规定 南宁市妇幼保健和计划生育服务机构优化整合的指导意见为优化配置医疗卫生和计划生育技术服务资源，加强卫生和计生公共管理服务工作，满足人民群众不断增长的医疗服务、公共卫生和计划生育服务需求，根据《国务院机构改革和职能转变方案》（国发〔2013〕22号）、《关于优化整合妇幼保健和计划生育技术服务资源的指导意见》（国卫妇幼发〔2013〕44号）文件精神，以及自治区卫计委和南宁市委、市政府工作部署要求，结合我市实际，提出如下实施意见。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面落实《中共中央国务院关于政府职能转变和机构改革的意见》，优化整合资源，坚持服务与监管相结合、临床与保健相结合的妇幼卫生工作方针，以妇女儿童健康为中心，强化政府职责，优化资源配置，提高工作效能。强化妇幼健康事业公益性，构建优质高效、群众满意的妇幼保健和计划生育服务体系，维护良好的计划生育、医疗服务和公共卫生秩序，提高出生人口素质，提高妇女儿童健康水平，切实保障人民群众健康权益。（二）基本原则积极稳妥。积极推进优化整合资源，妥善处理各种复杂情况，进一步加强基层，巩固网底，确保卫生计生工作加快。
社区卫生服务工作的主要力量是谁 自深入学习实践科学发展观活动开展以来，中心党政领导高度重视，严格按照区卫生系统的统一部署，紧紧围绕“以科学发展观为指导，推进社区卫生服务综合改革，促进社区卫生服务可持续发展”的实践主题，以学习教育为基础，以深入调查研究为手段，牢牢把握“切实解决突出问题”的关键，紧密联系实际，广泛征求意见，反复检查剖析，认真查找领导班子和领导干部个人在贯彻落实科学发展观及党性党风党纪方面存在的突出问题，研究制定整改措施，提出今后努力方向。现将领导班子分析检查情况报告如下：一、贯彻落实科学发展观形成共识通过科学发展观学习实践活动认真学习、积极调研和深入思考，中心全体党员干部特别是领导班子对科学发展观的深刻内涵和精神实质有了进一步的理解，对区卫生系统贯彻科学发展观的总体思路和部署有了进一步的把握，增强了以科学发展观为统领，推进社区卫生服务综合改革，促进社区卫生服务可持续发展的坚定性和信心，在深入贯彻落实科学发展观的四个方面得到了进一步深化：（一）贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握发展这个第一要义，与总结卫生改革发展的经验教训结合起来，与深化医药卫生体制改革结合起来，与推动中心的工作结合起来，不断。
医院住院部好脏，有没有法律法规规定医院的环境卫生标准？ 现在很多医院的住院部人满为患，走廊里都是床位，垃圾四溢，很多人把衣服晾晒在楼梯扶手上。请问，这种情…
医院应不应该实行绩效考核制度？ 应该且必须要的。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋文静中心卫生院工作人员绩效考核方案为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化、规范化、制度e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433626564化的管理，逐步建立多劳多得、优绩优酬激励分配制度，充分调动管理者和职工的工作积极性主动性。根据卫生局《*市公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效工资指导意见》和《*市卫生局关于2011年科学发展与和谐行业建设目标管理绩效考核的意见》的文件精神，结合实际制定方案。一、指导思想1、充分调动广大职工的积极性，增强主人翁责任感2、体现多劳多得，优绩优酬3、坚持公开、公平合理4、坚持以“三好一满意”为核心二、实施时间本方案自*年*月*日起开始实施三、考核内容绩效考核以技术含量高低、风险程度大小、管理责任轻重。工作负荷强弱为依据；以岗位性质、岗位职责、工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律、群众满意度等为主要内容。按照专业技术、管理和工勤三类岗位及等级进行分类考核。四、绩效工资考核方法（一）、绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成1、基础性绩效工资。按照卫生局核定的统一标准按月发放2、。
